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员工“秋后算账”被迫离职，公司为何败诉？ % A6 R# S1 e( _9 I
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“旧账”也是账，违法状态不会自动“过期”：别以为员工没当场提异议就万事大吉。司法实践中，劳动法优先于民法典，员工因数年前未缴社保提出被迫解除，即便后续已补缴，公司仍需支付补偿金。切勿抱有“拖过一年就安全”的侥幸心理。 * \0 [6 ]1 j9 W2 m+ p
+ A' Q1 w8 N' H* K. N7 m( M$ j“解除权”时效是隐形红线：员工一旦发出被迫解除通知，劳动关系即刻终结。若公司随后以旷工为由解雇，将因劳动关系已不存在而被判无效。胜负关键在于“谁先发通知”，快递底单和签收记录是核心证据。
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发表于 2026-4-21 14:52:17