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工作10年老员工被辞退，这些赔偿一定要知道！ . g2 T5 B9 H$ Q2 }" m W
工作满10年的老员工被违法辞退，法律赋予你两项核心权利： 6 u! h! {$ o( H$ e# R/ d
9 |/ v5 }( \% w/ O& t! @1️⃣ 要求继续履行劳动合同
1 Y6 R& s; f1 [+ e' U% F+ u2️⃣ 主张双倍经济赔偿金（即2N赔偿）
, C! W' {; W* B4 ~" v1️⃣ 经济补偿计算标准：
2 }' }7 N& Y9 I9 M
' n$ _: ^1 g# l" @) c按 实际工作年限 计算 " D6 w* P' g m" e% b- Q( {7 D
每满1年支付1个月工资（超半年不足1年按1年算，不足半年按半月算）
/ ?! D2 @; D! v4 Z6 X4 g) _: g月工资标准 = 劳动合同解除前12个月平均工资（含奖金、补贴）
0 F) ^7 J; G! R$ y. P- L" A$ i
, Z% A' }. [. Q' M, d; @- y' w5 l: j2️⃣ 双倍赔偿金条件：
+ T) ~" @/ k. ^& v* {仅在 单位违法解除劳动合同 时适用
8 @: c% v" X* E; c: i计算方式：经济补偿标准 ×2 ) _6 h- v0 X/ J! _6 c
4 a) ~* ]6 d8 V# u9 @, M9 b) W3️⃣ 单位免责情形：
/ A6 Q6 T w4 E需提供 员工严重违纪 的 书面证据（如考勤记录、处罚通知） 2 Z; g8 d6 l a7 a. Y* l
须证明 解除程序合法（经工会程序、书面通知等）
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发表于 2026-4-21 14:44:32