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根据我国《劳动合同法》及相关司法实践，若公司未足额发放工资，劳动者可以通过提交《被迫解除劳动合同通知书》的方式解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。以下是具体分析及操作建议：
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一、是否需要提交《被迫离职申请书》？
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1、法律依据
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根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。但需注意，劳动者必须明确告知公司解除劳动合同的原因是“未足额支付工资”，否则可能无法获得经济补偿。
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2、未提交通知书的后果
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若离职时未书面说明原因（如仅填写“个人原因”），或未通过有效途径送达公司，仲裁时可能被认定为“主动离职”，导致经济补偿请求被驳回。
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例如，案例中，小李因未明确告知离职原因且公司已说明延迟理由，最终未能获得补偿。
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二、如何正确提交《被迫解除劳动合同通知书》？
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1、内容要点
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明确离职原因：引用《劳动合同法》第38条，说明因公司未足额支付工资被迫解除劳动合同。
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1 M6 v4 ]; |4 u. _0 N+ w6 B( S6 j列明欠薪金额及期限：如“截至XX日，公司拖欠XX月份工资共计XX元”。
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要求支付事项：包括工资、经济补偿金（N倍月工资）及可能的赔偿金。
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' a4 s6 Q9 }2 \3 D参考模板：
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3 `3 v3 a) R& B: z T$ k/ L* {本人XX，因贵司未足额支付XX年XX月至XX月的工资（具体金额XX元），已严重违反《劳动合同法》第38条，现通知自即日起解除劳动合同。请于收到本通知后X日内结清工资并支付经济补偿金XX元。
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2、送达方式
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通过EMS邮寄至公司注册地址或法定代表人地址，备注文件名称（如“被迫解除劳动合同通知书”），保留邮寄回执和签收记录作为证据。
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# O' |; |6 l, L$ j9 _8 p' B5 c同步通过邮件、微信等渠道发送电子版，并截图保存沟通记录。
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三、被迫离职后的维权步骤
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1、申请劳动仲裁
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仲裁请求：主张支付拖欠工资、经济补偿金（N倍月工资），以及可能的加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。
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关键证据：
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) c/ ` J& y) W- X# v《被迫解除通知书》及送达证明；
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劳动合同、工资条、银行流水；
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考勤记录、工作沟通记录等证明劳动关系的材料。
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% Y0 F/ Z/ A6 H+ P1 j5 b7 u5 P2、同步投诉至劳动监察
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5 P( `, p+ V& [! u向劳动监察部门投诉，要求责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，可主张加付赔偿金。
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3、申请支付令或民事诉讼
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; E& B; x7 }6 Y若持有公司出具的欠条，可直接向法院申请支付令或提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。
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7 A- Q; d$ G% u2 |四、注意事项
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1、经济补偿金的适用条件
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需证明公司存在主观恶意或长期拖欠（如超过1个月未支付），且未与劳动者协商一致。若公司因短期资金困难延迟支付（如30天内）且有合理说明，可能不被支持。
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* T. b& e/ |& H" H* H# m) H2、时效与证据保全
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. u% F/ R+ @3 d# e. M/ d仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算。
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. V, C0 i. N& U- S5 M' Z. Q# W. _建议在离职前收集完整证据，避免公司事后销毁考勤、工资记录。
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1 f# p7 s3 f* M' x3、风险防范
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6 [9 I) t( N7 x% P7 q( c若公司经营异常或转移财产，可在仲裁时申请财产保全，查封公司账户。
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总结
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1、必须提交《被迫解除通知书》，并明确引用法律条款，否则可能丧失经济补偿权。
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2 Q) P9 d4 f; ^ N2、维权核心：证据充分、程序合法、及时行动。
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4 E& z* N! d/ r, N+ o0 Y3、法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第85条；《劳动争议调解仲裁法》第9条、第27条510。
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+ E1 f% e; `1 O G! y建议在操作前咨询专业律师，确保文书格式合法、证据链完整，以最大化维权成功率。
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发表于 2026-4-20 11:21:59