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导语: “劳动合同到期后公司不续签,能要求赔偿吗?”“能赔多少钱?”今天一文说清所有关键问题,教你合法维权,避免吃亏!
) H0 U+ ]; @( ?/ u; C一、公司不续签合同,必须给赔偿吗?答案:不一定,但多数情况要赔!
% v! _9 }. M! U6 }; ^! \1、公司不用赔的情形✅ 公司维持或提高原合同条件(如工资、岗位不变),但员工自己拒绝续签。❗ 注意:如果公司变相降薪、调岗到不合理职位,员工不续签的,公司仍要赔! 5 h z+ K5 F) U5 Q0 z0 d
2、公司必须赔的情形公司明确表示不续签;公司拖到合同到期也不提续签;员工同意续签,但公司反悔。 / g+ b& ? `2 e& f/ h7 O
二、能拿哪些赔偿?记住这4笔钱! ` f: s# w) Z! \
1. 经济补偿金(N)谁都能要:只要公司不续签且不存在“免赔情形”,员工至少能拿N!怎么算:工作满1年=1个月工资;6个月~1年=1个月;不满6个月=半个月。工资标准:离职前12个月平均工资(含奖金、津贴),但超过社平工资3倍的部分不计。举例:工作3年半,月均工资8000元,补偿金=3.5×8000=2.8万元。
- @. |5 m3 z5 f3 \2. 代通知金(+1个月工资)如果公司没提前30天通知终止合同,可多要1个月工资!👉 比如月薪1万,N+1=3.5万+1万=4.5万。 : g. e% A1 J4 _8 U& n5 [) b( W7 @$ s
3. 双倍工资(特殊情形)合同到期后如果继续上班,但公司超过1个月没签新合同,从第2个月起可主张双倍工资,最多拿11个月!⚠️ 这条很多人不知道,赶紧自查! % V8 @/ l% @ A7 r* ~
4. 违法终止赔偿金(2N)只有两种情况下能要2N:公司违法解除未到期的劳动合同;你符合签无固定期限合同条件(比如已签过2次固定合同),但公司强行终止。 4 i! h D. E- f! B1 R
三、维权必做3件事!
, R, b- ^$ ~' ^# e1. 收集证据劳动合同原件(重点看到期时间);公司不续签的书面通知(邮件、微信记录均可);自己提出续签的证明(如27号发的续签申请)。
( E. `- a. `1 _4 u4 s6 L4 y2. 先和公司谈明确告知公司:“不续签需支付N+1补偿”,协商时全程录音。
3 O- |, N5 N- `( c$ j( _3. 劳动仲裁如果公司耍赖,离职1年内可申请仲裁,主张:经济补偿金(N);代通知金(若未提前30天通知);未签合同的双倍工资(如有)。 & d( s. |9 N( V, C" I7 G
四、避坑指南
, B( u0 z. R8 E8 c0 c" H2 `2 h❗ 公司常见套路:忽悠你签“自愿离职协议”→签了可能一分钱拿不到!威胁不配合离职证明→违法!可举报!拖延补偿金支付→仲裁时可主张加付50%-100%赔偿金!
9 u( |) d, G' N S; s, Y" o8 R) W9 C一句话总结:合同到期不续签,公司90%要赔钱!N是底线,N+1是常态,2N看证据!
G; v4 R8 C, e0 o4 P法律依据《劳动合同法》第44、46、47、87条;《劳动合同法实施条例》第6条。 9 g8 w( X8 B4 L4 l- t" g. x
转发提醒身边朋友!职场维权,绝不沉默! % l( |7 F" k+ N2 h H
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