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我一个老同学,在一家小公司干了三年,加班费从来没给过。年底公司说要裁员,让他自己提辞职,还说“公司现在困难,你理解一下”。他觉得自己没办法,就签字了。后来跟同事喝酒,才知道旁边工位那个拿了两万多的赔偿金走的。
3 C# w( X' ~* I$ [为什么差别这么大?不是他运气不好,是他不知道:公司身上全是窟窿,你只要知道往哪捅,它比你疼。
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下面这6个办法,你不用全用,挑一个适合你的,照着做就行。
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7 T6 g2 r5 Q! n$ v1 Z办法一:劳动监察——专治拖欠工资,最快最直接
' X3 A( s1 i t3 m: ~这是最快的一招,不用打官司,不用请律师。
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如果你被拖欠工资、加班费、年终奖,直接打12333,或者去公司所在地的劳动监察大队投诉。监察人员接到投诉后会上门调查,核实欠薪事实后,会向公司下达《责令改正通知书》,限期支付工资-34。如果公司逾期不付,他们有权查封公司账户、罚款、甚至申请法院强制执行。
$ j9 g6 u# Q4 g9 U这条渠道的核心优势是:劳动监察是行政执法,不是打官司。监察人员往公司一坐,HR就知道你不是好惹的了。
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你需要准备什么?身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水。材料越全,处理越快-34。投诉要在欠薪行为发生之日起2年内提出,过了这个时间监察部门可能不受理。
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电话举报:12333。
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办法二:社保投诉——让公司补缴几十万,这才是真的疼( L% O, x/ @# H# }+ Q; W# b0 _2 @: o
很多公司都在这上面动手脚——试用期不交、按最低基数交、只交三险不交五险。你去社保局投诉,社保局会要求公司补缴。补缴的不只是你一个人的,公司可能被要求自查全员的。一查,所有员工的社保都要补,几十万甚至上百万就出去了。
& L: ~* V! Y! e- {* h- {$ n社保滞纳金每天万分之五,拖得越久交得越多-6。逾期仍不缴纳的,还要被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款-6。
, a, ]' Y+ i: m8 a& H5 ~. }怎么操作?带上身份证、劳动合同、工资条、银行流水,去公司所在地社保中心填投诉表-。
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电话举报:12333。
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这一招狠就狠在:你不是在替自己要钱,你是在帮全公司的人讨账。公司怕的不是你,是怕你带出一窝。
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# ]" n3 K5 ~# _7 P' J/ d办法三:公积金投诉——公司最头疼,处理最快# ?- [+ `+ Z% t+ m0 P/ A& N+ s
很多人不知道,公积金是必须交的,不是“可交可不交”。而且公积金投诉处理速度比社保还快。
, O4 S, T! N1 K1 F" G你可以拨打12329公积金热线,说明公司未交或少交的情况,公积金管理中心会核实,查实后会责令公司限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请法院强制执行-6-。
7 ?, N0 H' M6 r投诉时需提供身份证、劳动合同、工资收入证明等材料-。
( ^# L0 V- C, E) R2 L: {7 Y; d公司接到公积金中心的电话,比接到社保局的电话还紧张——因为处理快,说不补就真补。
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9 l+ r+ i4 u' H' a" G& s" i# P办法四:税务举报——把公司账本翻个底朝天
9 {+ y# j1 V( G1 Y8 B' Q# W如果你的工资分两张卡发、发现金、或者工资条上的数和到手对不上——那恭喜你,你抓住了公司的命门。
& E! U4 A/ \, }% e+ n( I0 \0 ?这是偷税漏税。你去税务局举报,税务局会来查账,过去三年的工资发放记录、个税申报记录全翻出来。罚款是税款的0.5倍到5倍,而且税务黑名单一上,公司贷款贷不了、招投标没资格。
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举报后查实的,你还能拿到举报奖金,最低奖励1000元,具体比例看各地规定-。
3 }/ {: w1 N! e1 E怎么操作?打12366税务热线,或者登录当地税务局官网选“税收违法行为举报”。需要准备工资条、银行流水、个税APP截图、公司全称-21。可以实名也可以匿名,实名处理更快。
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办法五:消防安全举报——让公司停业整顿
8 G4 j8 y3 I0 G3 w6 y这招很多人不知道,但杀伤力极大。绝大多数公司都存在消防隐患——灭火器过期、消防通道堵塞、电线私拉乱接、安全出口被锁。
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你打96119消防举报热线,消防部门接到举报后派人检查,一旦发现隐患,责令限期整改,严重的直接责令停业整顿-。一停就是几天到几周,老板每天的房租、工资、设备折旧全打水漂。
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举报时要说清楚隐患的具体位置和类型,比如“XX大厦3楼消防通道被货架堵死了”,最好有照片或视频-。
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办法六:安全生产举报——最高能拿30万6 f* g' R% [9 E; G* H5 x0 \
如果你的公司存在安全生产问题——特种设备未年检、危化品乱放、工人没有防护措施——你打12350安全生产举报热线,应急管理局一查,责令整改,罚款从几万到几十万不等-。
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更狠的是,举报查实有奖励。对举报重大事故隐患、安全生产违法行为的,奖励金额按照行政处罚罚款金额的15%计算,最低奖励3000元,最高不超过30万元--53。
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如果你公司有重大安全隐患,这一招不仅能让公司停业整顿,你还能顺便拿笔奖金。
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怎么选?怎么组合?
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上面这6个办法,各有各的用处:
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要追工资走劳动监察,最快
$ g6 @$ {# }% ]$ J4 I要追社保走社保投诉,公司最疼
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要追公积金走公积金投诉,处理最快
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要彻底搞垮公司走税务举报,杀伤力最大
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要让公司停业走消防或安监举报,一查一个准
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* y: c/ X2 E) M$ _! p9 I你被公司怎么坑的,就选哪个。
+ z9 v1 \! @3 l" L: A8 M2 }8 T如果你真想跟公司硬刚到底,可以组合着来——比如社保、公积金、税务同时举报,公司同时面对三个部门的调查,不死也得脱层皮。
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但有一点必须记住:举报前先把证据留好。劳动合同、工资条、聊天记录、录音、照片,能留的都留。没证据,说什么都没用