经济补偿支付年限最高十二年还是无上限？人社部回复（附高院案例）

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

劳动合同法中“经济补偿年限最高不超过十二年”到底该如何理解，人社部做过两次回复！我们一起来看一下。

+ p3 M* M$ w# X7 `5 x劳动关系司答网民关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题的来信
( h8 e+ K$ v- O
来信时间：2024-04-30回复时间：2024-05-09

马*艳：经济补偿支付年限有上限吗？关于《劳动合同法》第四十七条第二款，是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的，才需限制支付年限不得超过12年，还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制（即三倍 12个月双重封顶），还是工资超过3倍的劳动者需要受到3倍工资的限制？
' j9 N1 |# ^2 M5 J+ P4 r, d
+ Y3 v" t1 l7 V0 `) f( g* d" ^回复：您好！根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。

6 ~( _- W& ^  F+ \9 c0 u感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！
* U+ l6 B3 G( b  Z
劳动关系司答网民咨询关于劳动合同法中“经济补偿年限最高不超过十二年”该如何理解问题的来信
1 R4 W$ d9 S" q6 H& q- ^/ k- R
7 O: ]4 q5 _. \% A+ o  \' x; n来信时间：2024-10-11回复时间：2024-10-14

) N( d  m9 g1 v9 S/ P% G 王*：劳动合同法第四十七条中规定：“...劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”请问应按哪种理解？

1.当劳动者月工资高于本地区平均工资三倍时，经济补偿年限才不超过十二年；如果没超过三倍，经济补偿就没有十二年的限制。
9 |' W( s3 z) T' u2 b6 M  {
2.不论劳动者工资是否高于地区平均工资三倍，经济补偿年限都不超过十二年。
. H3 v+ o4 G7 D0 R9 T$ _
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。
% A/ A! X2 l( ^8 Q4 z% S
6 O! L7 S  [+ P( P( I感谢您对人力资源和社会保障工作的关注和支持！

参考案例

韦某媚与广州某某快运有限公司南宁分公司劳动争议案
! H! h8 u( F2 Y% K. R3 ~——劳动者月工资未超社平工资三倍的，经济补偿金年限不受十二年限制
$ J  f3 e0 Y( B1 f+ \0 m9 j
（2024）桂民再32号

$ G  |" z# ]# Q2 h6 @9 K; |【基本案情】
+ T$ b% b. ^! R- j
, q2 A7 p5 J% ~; O7 {/ p5 q: k韦某媚于2004年3月3日入职广州某某快运有限公司南宁分公司（下称某某南宁分公司），双方建立劳动关系。2021年5月17日，韦某媚以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。经查，韦某媚解除劳动合同前十二个月的平均工资为18350元。某某南宁分公司所在地南宁市2020年度职工月平均工资为8089.92元，其三倍为24269.76元。

某某南宁分公司主张，即便需要支付经济补偿金，韦某媚的工作年限虽为17.5年，但依据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付经济补偿金的年限最高不应超过十二年。双方因此发生争议，诉至法院。
; ]* s& P, f; B; N  {1 ^  H
【裁判结果】

& F5 {0 y, @/ W' t4 x+ T南宁市江南区人民法院一审判决某某南宁分公司向韦某媚支付按17.5个月工资计算的经济补偿金。某某南宁分公司不服上诉，南宁市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判。某某南宁分公司向广西壮族自治区高级人民法院申请再审。广西壮族自治区高级人民法院于2024年6月14日作出（2024）桂民再32号民事判决，维持了原审关于经济补偿金的判项，即某某南宁分公司应按韦某媚17.5年的实际工作年限支付经济补偿金。

. Y" ]: m6 d4 K+ q【裁判理由】
! X$ k2 E6 x& L- J" v. n; g
7 }: k# U( ~. S! |4 A5 K! I! k法院生效裁判认为，本案争议焦点在于经济补偿金的计算年限是否应受十二年限制。
- h  P& |! P+ c$ a3 z. k
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。该条第二款同时规定，对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的高收入劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
& k( g  T, S* g" O. O$ ?
本案中，韦某媚解除劳动合同前十二个月的月平均工资为18350元。而南宁市2020年度在岗职工月平均工资为8089.92元，其三倍为24269.76元。韦某媚的月工资（18350元）明显低于当地上年度职工月平均工资的三倍（24269.76元），因此，韦某媚不属于法律规定的“高收入劳动者”。故其经济补偿金的计算不应适用“最高不超过十二年”的年限限制，而应按照其自2004年3月3日至2021年5月17日期间在某某南宁分公司的实际工作年限17.5年进行计算。原审判决据此计算的数额正确，依法予以维持。
; P' }% ^$ u! G2 i! {
结论:如果当年职工月平均工资为5000元，而你的工资为15001元，工作了17年，最高只能拿12年，要是你的工资是13500元，那就可以拿17年了！！！