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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？
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广东省高级人民法院 $ a- e) n! O" f( A( E1 v9 V+ B
6 Q% z/ }% k% r- S# z7 s+ n. K/ ~民 事 裁 定 书 ( r7 h7 G3 [7 O& ?6 }
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（2025）粤民申13775号 1 y) b: l" ~, F, U7 I4 S
# h) }6 O, F& ]1 q0 E; a$ w再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。 % y5 n7 o# t) D5 E; W4 ]/ O
% c$ b" [& w5 M) T5 C0 r被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。 7 D( n! }( G; L5 n
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法定代表人：XX。 $ J4 Z+ y Q5 w; L% I h* }3 f
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再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 Q: Z/ u0 T! q$ a
/ ]3 x0 t7 i: M! \( L. W本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。 0 t T4 p9 X5 y/ x' N$ F: m* r2 m
* d ?. ^4 i e8 T依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下： 6 Z8 x! u4 S$ {' @) L* s
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驳回杨某的再审申请。 + E3 ~7 Y( f2 t/ B# Q
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审判长 黄小迪
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! c) a" L! A9 M; Y审判员 李 磊 % ?8 W6 L/ h! @9 V5 _6 H' Y* N4 k
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审判员 刘智敏 " k) B* ]! ~* i- u$ ?
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二〇二五年十一月二十一日
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书记员 曾安琪
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双方再无争议的字不能乱签 | 
发表于 2026-4-6 13:14:46