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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？
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/ r1 W0 }6 B7 l+ l+ D4 y( t广东省高级人民法院
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! C; a+ V0 C/ k3 ~民 事 裁 定 书 & C9 d" e$ z) R0 H4 J# r
% T% {& O @/ o: ]+ v（2025）粤民申13775号
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再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。 & c% T* k+ L* t0 U! Y
: M! T, U6 k4 @2 I( h! o! O9 X1 p被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。 0 X M' C% a& ~* o
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法定代表人：XX。
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再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。
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3 |4 t$ W+ D1 i6 ]本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。 * O; t, ^0 c1 Y j) k5 u2 X
, X; |3 I7 g) i% o l依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：
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( x- |3 O/ c3 I/ D1 e驳回杨某的再审申请。 $ C- t& s5 s6 w% {
- K6 @' G" [3 L3 E# ^8 Q; \3 S审判长 黄小迪 0 l" M9 N$ v' N. w4 _/ ~
4 a- H- N6 g. s2 ]8 g3 ~/ e3 j审判员 李 磊
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审判员 刘智敏
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二〇二五年十一月二十一日 , w- k' Z) C6 J l* y
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书记员 曾安琪
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双方再无争议的字不能乱签 | 
发表于 2026-4-6 13:14:46