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离职协议写了“双方再无争议”，员工还能告公司要求支付加班费、年休假工资、经济补偿金吗？ " `( s$ f! R+ R8 f! R9 x
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广东省高级人民法院 5 p. d4 ^+ [3 ?* }
+ \; Y) ^- [: Q民 事 裁 定 书 / U, `, G2 C1 i
' Z( p, f: W$ `, Y（2025）粤民申13775号 % s8 R: b: U* G6 |& n* Y/ ]% x
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再审申请人（一审原告、二审上诉人）：杨某，男，1965年出生，汉族，住广东省。
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被申请人（一审被告、二审被上诉人）：新某（佛山）有限公司。住所地：广东省。
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法定代表人：XX。 9 \' ?; N* e5 K# G* @1 m1 Y3 p% n
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再审申请人杨某因与被申请人新某(佛山)有限公司（以下简称新某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市中级人民法院（2025）粤06民终XX号民事判决书，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。 5 Y" P+ V U1 P0 |+ t% Z
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本院经审查认为，本案为劳动合同纠纷。杨某与新某公司签订的《劳动合同解除协议书》载明，新某公司一次性向杨某支付58500元后，双方劳动关系存续期间的权利义务终结，双方再无争议。上述协议属当事人之间对民事权利义务的自由处分，未违反法律禁止规定，杨某作为完全民事行为能力人，应当预见签字后相应的法律后果。现新某公司已经履行完毕，二审法院经审查，未支持杨某关于加班费、未休年休假工资、经济补偿金等诉请，并无不当。综上，杨某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的情形。 5 O L; K- Z C! v3 X
3 k! \+ `2 K# J- G" \依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十三条第二款之规定，裁定如下：
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驳回杨某的再审申请。 1 X. i+ a7 h H9 ~" X, B& j3 v8 a
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审判长 黄小迪 9 c O' c7 o, [- o
+ g% V0 | I- p( J K3 e审判员 李 磊 : u: h# f( x- L4 ^7 i8 m
! {& }/ I5 z0 Z$ _5 p4 ]审判员 刘智敏 9 U* Y9 O. g8 v4 S2 l% W
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二〇二五年十一月二十一日 , r5 `& l$ `) N1 W7 d+ n
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书记员 曾安琪 & L% G( f. p5 L# J$ M# Q& k/ o
, A% `& x4 b s! k' f# U! Y; `8 T双方再无争议的字不能乱签 | 
发表于 2026-4-6 13:14:46