举报公司最狠的办法，HR都看不下去了

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

我以前做HR的时候，最怕的不是员工来闹，是员工突然“懂法”了。

你闹，我还能跟你耗。你懂法，我连耗的资格都没有。

今天我把那些让老板睡不着觉、让HR直呼“这人惹不起”的办法，一次性说给你听。别觉得我在教你使坏，我只是告诉你——你的忍让，换不来公司的良心。

第一招：社保公积金投诉，这是要命的
9 K0 }3 e' Y$ v& t/ I0 C
我见过太多公司，试用期不交社保、按最低基数交、甚至干脆不交。老板觉得这是“省成本”，HR知道这是“埋雷”。

这个雷什么时候炸？你离职那天。
- g2 q0 K' \; H$ t' H8 S6 d
, e$ z3 d- \. E1 W+ |3 [你拿着劳动合同、工资条、银行流水，去社保局说“公司没给我足额交社保”。社保局一查，发现你月薪1万，公司按3000的基数交。结果是什么？
; J' m+ {0 b4 o: _) _4 N% t
  a% {; Q7 r& M- @8 v公司要补缴你入职以来所有的社保差额，加上每天万分之五的滞纳金。 你干了三年，这笔账算下来可能比你的工资还高。
  J% @# o- J, {9 G6 r) H
7 A$ _( r, Z6 B更狠的是什么？社保局查你一个人的，往往会顺手查全公司的。到时候老板接到通知，要补的不是你一个人的钱，是几十个、上百个人的。几十万上百万，一次掏空。

公积金更狠。很多人觉得公积金不是强制性的，错。公积金是必须交的。你去公积金管理中心投诉，工作人员当场给公司打电话，限期补缴。不补？法院强制执行。
7 Z* c' v& }+ M0 ]) ^
; a8 @1 Y8 o+ e( @; K6 H) E9 R+ ]我干HR的时候，最怕的就是接到公积金中心的电话。因为那意味着，公司又要出一大笔血。
! r. E; `, b6 U( }! F8 D
2 Y  I2 r5 I5 W第二招：税务举报，让老板睡不着觉
# v+ c) C3 T7 n6 S1 n
% \; o. B* \& ~8 Z6 ?1 t你的工资是不是分两张卡发的？是不是发现金的？是不是工资条上的数和实际到手对不上？
: k, G& w+ H* T" T$ a
如果是，那恭喜你，你抓住了公司的命门。
( x) t2 E9 T6 k/ S6 t
' r* y+ t; B7 l; f- F这种行为叫“偷税漏税”。你去税务局举报，税务局会来查公司的账。一查，过去三年的工资发放记录、个税申报记录，全翻出来。

" X. a5 K! ]2 o8 I8 r0 M( O偷税漏税的罚款是税款的0.5倍到5倍。什么意思？如果公司少交了10万的税，罚款就是5万到50万。
' [9 h2 G. x1 R7 F6 }
3 `0 A' F! G; U# ^5 {0 \/ {而且税务黑名单一上，公司贷款贷不了、招投标没资格、开发票都费劲。老板想做正规生意？先把账补上再说。
2 {" t  P: J$ K+ ^: `9 R) I
你举报完了，还有奖励。国家规定，举报查实挽回的税款，你可以拿一部分奖金。不为了这点钱，但出一口气，挺好。
" v' _9 G' z/ H6 k9 B2 r
  X. R! q0 r. T- q' F( R第三招：劳动监察，专治拖欠工资

这个最简单，也最直接。

: E2 W! w8 @! F4 B公司拖欠你工资？打12333，或者去劳动监察大队。监察人员上门，直接跟老板说：“今天不把工资发了，明天查封你的账户。”

不是吓唬你，真有这个权力。我见过一个老板，欠了员工三个月工资，觉得自己很牛。监察大队的人来了，他还在办公室喝茶。监察人员当场开了《责令改正通知书》，限他3天付清。3天后没付，账户被冻了。老板急得跳脚，当天就把钱打到每个员工卡上。
, e  W& \& S" o) w
这一招最快，一般一周内就有结果。 你不需要律师，不需要打官司，甚至不需要出门——打电话就行。
. v( i, j% k) [: K+ J2 t
: o7 [0 S0 P6 }第四招：消防、安监、环保，组合拳
" W/ D" b7 C* B- K9 Y7 C, ~
如果上面的招还不够解气，那你可以试试这个。
0 b) J8 W% ^4 `
6 X6 }3 q; L8 L* ^0 b; G你们公司消防通道堆东西吗？灭火器过期吗？有没有安全隐患？一个电话打到消防大队，他们来查，发现有问题，直接责令停业整顿。
9 [; `  s3 R8 f+ A$ r, s
6 W, H. |( T5 Z一停就是几天到几周。老板每天的房租、工资、设备折旧，全打水漂。

/ F( x$ d* Y: ^4 ~0 H公司是做生产的？安监局（现应急管理局）来查，看看有没有违规操作、有没有工人没戴安全帽。一条一条查，总能查出问题。

& i  @) ~  y; H7 s* K3 G+ h3 s& u公司有排放？环保局来查，看看废水废气达不达标。
/ [: }6 a* O: {% X+ s
8 Y$ {! z8 K# `6 @这三条线，你单独举报哪一条，公司都得脱层皮。三条一起来？老板直接崩溃。

我认识一个姑娘，在一家小公司干了大半年。公司不签合同、不交社保、工资还经常拖。她忍了又忍，最后忍不了了。
9 }% z0 z" \, P) A6 t) V) o
她没吵架，没闹，就做了三件事：
7 }: c* H- Q& d/ A+ p  A
第一，去社保局投诉公司没交社保。社保局要求公司补缴，连滞纳金一起，算下来小两万。

第二，去公积金中心投诉。公积金中心一个电话打过去，老板当场傻眼。

第三，申请劳动仲裁，要求未签合同的双倍工资。因为她入职半年多没签合同，按法律可以要5个月的双倍工资。
5 ~. ?! D4 _& K& `
三管齐下。公司最后赔了她将近四万块，社保公积金也补上了。

她走的那天，HR送她到门口，说了一句：“你是我见过最厉害的人。”

举报之前，这三样东西准备好

第一，证据。劳动合同、工资条、银行流水、聊天记录、录音，越多越好。尤其是能证明公司违法的那些——降薪通知、辞退通知、不交社保的聊天记录。
6 A3 x" \8 l* O# w0 K+ B6 }
: {: J$ L$ G* p" j) z第二，公司信息。全称、地址、法人名字、统一社会信用代码。天眼查、企查查上一搜就有。

第三，你自己的身份证。实名举报处理更快，而且你的信息是保密的，公司查不到是谁举报的。
4 c1 l3 \: M/ z+ A: G
% a2 |% k/ ]: v很多员工被欺负了，第一反应是忍。觉得“算了，多一事不如少一事”“反正也拿不到多少钱”“不想跟公司撕破脸”。

但你越忍，公司越觉得你好欺负。今天扣你500，明天就能扣你1000。今天让你加班不给钱，明天就能把你辞退不给赔偿。

3 L3 T/ g& ?4 i. S法律不是摆设。那些部门也不是摆设。你把证据递上去，他们就得管。

别再问“举报有用吗”。有用没用，你试一次就知道了。

你现在被公司怎么坑了？