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其一，颠倒了结果公正与快速结案的优先顺序！ ; U1 p% T- E. B0 k) x) {
其二，因劳动监察投诉和行政诉讼胜诉困难，便因噎废食，不再为追求结果公正而进一步努力！
1 r% H1 O, q! k# G其三，忽视了结果公正背后巨大的索赔预期！
5 M, Y% E( t! k8 U# c' C, }既然是违法辞退，从法律层面讲该辞退不成立，劳动关系至今一直存续有效！ ) o2 |7 e4 v: V: I! i
即便劳动者另寻工作，也不影响原劳动关系的持续存在，也不影响劳动者就违法辞退主张历年每月工资收入损失及社保缴纳责任！
6 l: j$ q9 O. g: |法律并不禁止特殊情况下多重劳动关系的存在！
Z" ]& `6 j/ h9 |4 n" n. X劳动监察投诉加行政诉讼，无需承担举证责任，且无时效限制，因为劳动关系始终存续有效！
& P3 R+ X% I' x) t5 b所以，这个过程拖得越久，劳动者的收益越大！劳动维权慢反而更有利！
Z P- A3 L4 n! |9 S* t5 }7 i别被网上那些诸如维权成本之类的言论误导！还有什么能比二倍工资的效益更好呢？
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发表于 2026-4-5 17:04:39