有些亏，老员工不该吃

法外求知

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干了十二年，不是来吃哑巴亏的
! K" Y+ g% M& u/ s5 A$ c- ~/ z老张在公司干了十二年。从基层做到主管，带过二十多人的团队，拿过三次优秀员工。
$ {, ]' Y, I( x5 K' ^- i' r去年年底，公司突然找他谈话。
“张哥，公司最近效益不好，你这边岗位要调整一下。先回家待岗，工资按最低标准发，等有活了再叫你。”
老张愣住了：“我做错什么了吗？”
9 B1 [! e4 o6 n, g3 K: Y“没有没有，就是公司战略调整。”
“那什么时候能复工？”
“这个不好说，看情况吧。”

- j9 ?! Y9 \0 Q' e一、待岗降薪，是很多公司的“套路”
老张的故事，不是个例。
* M# e3 g6 f2 s) A" G) U& |1 p这几年，“待岗降薪”成了不少企业、公司“优化”老员工的常规操作。
操作流程通常是：
谈话，说岗位没了，回家等通知
& ]5 o. w* P/ T7 l, l, e工资降到最低标准，甚至只发生活费
等你熬不住自己走，公司一分赔偿不用给
你不走？那就耗着。
0 t  V, S& g) [9 U  N& E& S一个月两个月，半年一年。房贷要还，孩子要养，社保要交，你耗得起吗？
* U3 i; X( U" L很多人耗不起，就走了。走了才发现，干了十几年的N+1，没了。
. Q3 e2 C% I2 X; g8 Z; y+ O但老张没走。他说：“干了十二年，不是来吃这个哑巴亏的。”
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二、待岗，不是公司说了算的
其实很多人不知道，“待岗”不是公司想让你待岗就能待岗的。
- O! ~% w2 y. F7 j2 }法律规定，只有在两种情况下，公司可以安排员工待岗：
公司确实经营困难，需要停工停产
员工本人同意
注意，是“同意”。
不是通知，不是告知，不是“你听说了就行”。而是你要签字、要确认、要明明白白地表示“我同意待岗”。
老张就没同意。公司让他回家，他没签任何文件，没写任何申请，没同意任何条件。
公司单方面通知他待岗，单方面降了他的薪，单方面停了他的工卡。
6 U0 l! [% [$ e( }$ m- E( |这个在法律上，叫“未按约定提供劳动条件”。

+ b* @5 v& T) c) J# y三、有些亏，为什么不该吃
不知你有没有发现，老员工吃亏，往往吃在“不好意思”。
3 J8 }( x7 t  y# x) v  B不好意思跟公司翻脸，不好意思撕破脸皮，不好意思打官司。总觉得“在这干了这么多年，好聚好散吧”。
但公司跟你谈“好聚好散”的时候，它算的可是经济账。
  M. Z5 a$ S+ N8 u$ S你不好意思，它好意思。
/ U2 o+ p7 s, Y5 `9 }0 r  q你退一步，它进两步。
# W7 v/ r, e! i, `* S你想着体面，它想着省钱。
1 |- n  n: l  v老张说了一句很实在的话：
3 L. J- Z8 g- T1 K4 \“我不是非要跟公司对着干。干了十二年，对得起公司。公司要裁我，给钱我就走。但它想让我自己走，一分不给，这口气我咽不下去。”

9 }  a: ^1 N' F& \, _9 P四、劳动仲裁，难吗？
! Q4 d5 Y0 Z9 w+ S我问老张：打官司不麻烦吗？
老张说：麻烦。但忍下去更麻烦。
' {' a( W9 ]- F  z他算了笔账：
# b" ]- f. f$ O( j% f$ u忍下去，每个月拿最低工资，扣完社保到手几百块。房贷还不上，孩子学费交不起，一家子喝西北风。
打仲裁，要花时间、要跑腿、要查资料、要请律师。但赢了，拿回N+1，十几万。输了，也不过是现在这个结果。
“横竖都是走，为什么不拼一把？”
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五、遇到同样的事，该准备什么
2 L/ K& p3 J2 h0 n& d7 m3 `老张花了三天时间，准备了这些材料：
. ]- }& a& p2 V7 t4 S3 c/ E6 d# M第一，劳动合同。
7 A  k9 Z7 Q$ l, o  W1 Q' i8 g证明和公司有劳动关系，什么时候入职的，干了多久。
第二，工资流水。
3 E+ G2 g9 u, p8 r& k% }证明原来的工资是多少，待岗后被降了多少。
6 l" c1 ?" H- Z! }5 P1 u/ u第三，待岗通知。
2 y+ n* B# J$ t. `9 U公司口头通知的，录音。书面通知的，拍照。微信发的，截图。
第四，考勤记录。
证明在待岗前一直在正常上班。
第五，工牌、门禁卡、系统账号。
, O* e: ]. Q: T; f+ u  _# V证明公司已经停用了工作权限。
第六，社保缴纳记录。
证明公司在他待岗期间还在交社保，说明劳动关系没有解除。
把这些材料整理好，去公司注册地所在的劳动仲裁委员会。 填表、交材料、等立案通知。
老张一周后就立上案了。

1 u& u! h$ D- W& u: l, w6 F7 c写在最后
; E0 [. L* x- f$ s/ _0 S如果你也在经历“待岗降薪”——不用怕。
先搞清楚：你是“同意”的，还是“被通知”的？
& K5 o/ M" c- |) J1 U- {4 `如果是被通知的，你没签字、没同意、没写任何申请——那公司就是在违法操作。
: [/ a) p( h6 D1 g& U: Q% w0 ?有些亏，老员工不该吃。
- \% M* g3 ]2 n" m1 Y/ `/ m+ j该拿的，一分不能少。
. p* a" e) k8 g9 i1 Z; C该争的，一步不能退。
; S3 {% I. f' T+ S9 P/ y你不是在跟公司过不去，你是在给自己讨个公道。
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