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入职那天,HR递过来一张纸,上面写着一条规定:薪酬保密。
% x2 g6 {4 v ]你点点头,签了字。
3 q; h8 q) K) C$ G/ ?9 }7 c# G9 d后来你发现,坐你隔壁的同事,活儿干得没你多,下班走得比你早,但人家上个月刚提了车。
5 \ C+ m4 [4 J2 K- A% O# Q$ u再后来你听说,上星期新来的那个小伙,啥都不太熟,工资比你高两千多。 8 R+ {; o) f* K, E
你开始想一个问题:薪酬保密,到底在保谁?
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* {' |) Y* W' Z2 t公司给的说法,你肯定听过: 5 K: t8 P4 S2 o$ C h# A( ?
“保护员工隐私。” M2 C9 Y' f" a- W6 @3 g I
“避免互相攀比。”
5 ?4 h. _% S' V8 j“让大家专注工作,别分心。” : t, X0 U2 L" h7 \( T+ M
听起来挺像那么回事。
. U) P& y1 N. E. S! E' I J6 T但你干久了就知道,这些话翻译过来其实是: : r3 \- g' U. {, Z5 e
“有些事,你不知道比较好。”
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薪酬保密,保的是公司的“定价权” 8 _3 l( U6 u0 N: a" |% b
试想一下如果工资是透明的,会发生什么? % i O3 D; f: _7 W% J+ z
同岗位的两个人,活干得差不多,一个拿8000,一个拿10000——拿8000的那个第二天就会去找HR。 1 s' J3 K6 W/ a7 W, m8 ]7 [
HR怎么说?涨不了,有预算。 4 x7 B9 u- M# m C
那拿8000的会怎么想?要么忍,要么走。
I8 ^4 w7 b- L8 Q' k: ~) P但问题是,他走了,招个新人来,市场价可能就是10000。HR心里清楚,但她不会告诉你。 5 l" V+ e& \( U: d$ S# O: B: Q; R
薪酬保密,就是让每个人都觉得自己被公平对待了。 y5 i2 l* [0 V/ n6 r8 E
因为不知道别人的数字,你就没法证明自己亏了。 9 R' R9 X/ @0 J; e1 s, D
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) N$ ]& Q. e. ~薪酬保密,藏的是“同工不同酬”。
- y X1 H) R- [5 }* r同一个部门,同样的职级,工资差个三五千,太正常了。 , t \$ b* }1 o7 j) T% a" Y
为什么?
& F6 v- h6 a& `6 Q% Z●有的人是跳槽来的,带着上一份工资的涨幅。
5 f+ y5 |) K6 C2 `8 t! o; S●有的人是内部熬上来的,每年涨5%,涨了五年还没人家跳一次涨得多。 + D# C6 d% ]4 J
●还有的人,单纯就是会聊、会要、会谈判。 1 d! U* e: n* g' x3 H$ Q0 N
你问公司这样公平吗?
0 n5 H: b; [7 D6 [$ _2 THR会告诉你:市场决定的。 0 S5 s3 r7 g% ?# E+ R0 l1 I- D3 u/ Y
翻译一下:你能拿多少,不看你干多少,看你来的时候怎么谈的。 * g9 M. z0 X2 e3 ?5 c7 P: d
而这些,薪酬保密帮你藏得严严实实。
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薪酬保密,护的是“别让老员工破防”
! d$ N* o/ p; ^/ Y) q有一个扎心的事实:
: {& \: ^9 ?9 ^5 W% ^& S' ?* w3 a很多公司,新人的工资已经倒挂老人了。 & y s: \- y/ j* {, `
你干了五年,带了三个人,天天加班。新来的小伙,你带出来的,工资比你高500。
0 n+ K/ J( e. J, w9 B: f' |3 u这事如果让你知道了,你还会带他吗?你还会加班吗?你还会对公司有感情吗?
: p( b9 R% N! V! r% Q. T不会。 + j; X0 T& @+ M1 r6 J
所以公司选择让你不知道。
0 L" a6 u7 V" t1 Q9 `. _你不知道,你就还是那个任劳任怨的老黄牛。 ( e& r0 A4 E7 M: Q% x. ]! s- O k
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那打工人能怎么办?
3 S' H( a) h# t% ^说实话,薪酬保密这个事,你破不了。 9 \4 h) i3 y* T( X+ ?# S' l5 o+ f6 z* {
公司有100种方式让它合法合规,你掀不开这层布。 " b7 P! [0 u1 f1 J; Q, P9 ?& H7 X
但你可以在规则里,给自己多争取一点。
8 k6 C. e0 {7 n第一,入职的时候,能多要点就多要点。 ( E9 m1 Y0 O. \# G/ O3 ~8 N
你的底薪,决定了你未来三年的涨幅起点。HR说“我们每年调薪”,但你得知道,调薪是百分比,基数低,调死也追不上人家。 ' m" D7 {1 e' O( ~
第二,每隔两三年,出去看看价。
4 [" O5 {' o0 y* S1 U, ]. p# l你不一定要跳,但你得知道现在市场给这个岗位多少钱。知道了,才有谈的底气。
) L7 f2 ]7 S* Q2 r第三,别指望公司“看见你”。 ! `! X% s9 O! a6 Q$ L- M0 V
你干得多、干得好,不代表公司会自动给你涨。涨薪靠的不是感动,是谈判。要么你提,要么你走,没有第三条路。 # {- ~0 ]+ f% J- S0 U
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前几天和一个HR朋友吃饭,聊到薪酬保密。
) a0 i3 L- z. ?) x! ~( T5 c, a& d她喝了口酒,说了一句实话: |; ]! \+ z { {$ K% `
“其实我们也知道,保密这事,对老员工最不公平。但没办法,公司要控制成本,只能这样。”
# W2 s3 [, p1 E- ?% n/ o7 w- e我问她:“那你觉得什么时候工资能透明?”
/ U( ~& h4 y% p她笑了一下: . d3 {+ a2 P! |7 D$ W2 ^0 c
“等哪天招人不需要谈薪,等哪天同工一定同酬,等哪天公司不把人力当成本,当资产。你猜要等多久?”
: M3 `0 G- v! u5 r$ y l! N; W我没说话。
& H, m9 f, R: h- M( t她又喝了一口: ; x- Q1 n% L& t. u
“别等了。该谈的时候谈,该走的时候走。薪酬保密是公司的规矩,但你的工资是你自己的事。” 8 D6 V4 Y6 ] } H) t% D
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# _3 s/ E( R+ k/ i所以,薪酬保密到底在保谁?
' M( i/ S9 q X) W保的是公司的账本,保的是HR的方便,保的是那个‘你知道太多就会跑’的真相。
5 w# S6 R: c9 J. F: r不是保你。 + G- F& R& \ |/ P# v: D4 M8 p* H
你也不用指望它来保你。
8 s s/ n/ q8 n- t4 p9 z& D你得自己保自己。 ' S. ?1 V, Q$ j- J$ r
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