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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点： 5 q- p. }% w) u
, u E( i6 w0 y* S一、核心公式与年限规则 $ b& I4 p& O, [5 S, ~* u8 w
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- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数
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6 o+ h5 `- z* z- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月 $ @9 i. ~) ~' K: w& V9 U" T
/ A7 q) {, E; X, G t/ _1 N- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年
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' Q( Y3 g+ q* J ?- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计 : H" R/ m& a) g* N& @4 }( E' B
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二、月工资基数怎么算
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- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资
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- 不满12个月：按实际工作月数计算 , G! Q( n6 E* q: o
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- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入） ! v1 W) p! Q2 {0 u
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三、快速示例 : H& E4 y8 [* i$ A
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- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元 8 a! c$ {+ }$ {2 @5 `' m R
' _7 _/ D8 n. l: g( i7 @9 j: w0 M- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元 6 p" @7 B% `5 L5 V/ P
, |& B, X9 n8 ~; g四、特殊情形 5 s( }1 a3 O' D5 Z4 `
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- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
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- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N） 1 [1 u& }* h3 F) z4 \8 o3 H( p
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- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1） & `& a2 Y, [( i* T2 g
, ]* }, H8 ^2 p/ \4 c
五、计算步骤 / N1 k2 C' L! C
( s* A/ c5 @6 E; w* k% V) @1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均
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" I6 O l; s0 w5 p; K" y X0 F2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数 % p" @, r; O% U
% Q8 K* T, r# ~4 T
3. 按年限算系数 " S- V/ ]/ E" V$ X, P" W
3 @/ ?% `5 D& K( n" S0 H: Z4. 基数×系数=补偿金总额
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发表于 2026-2-6 08:37:22