如何计算经济补偿金

法外求知

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经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点：

$ E0 Q; T8 X4 j一、核心公式与年限规则
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+ C0 d9 Y5 T( O! x2 h+ {8 n- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数
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3 [6 ~3 w9 Z- n; y- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月
- `; x/ s8 y' A6 n1 h
- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年

- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计

8 }6 d8 N; j1 S二、月工资基数怎么算
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$ V1 F  {1 |! |/ G- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资

' }3 k$ f( J7 Q- 不满12个月：按实际工作月数计算
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1 m% i/ F" [/ Q9 W3 i+ z9 Q- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入）
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三、快速示例
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- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元

- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元

0 z# A. V! l5 k5 X四、特殊情形
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1 B7 b# \, J+ {/ W- Z- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
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- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）
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- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）
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五、计算步骤

" T5 y( [1 Y& \: s, x/ m1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均
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" }# O& y  w/ \' B. P+ K2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
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; ~" Y. {6 c6 W. T3 V/ z1 `3. 按年限算系数
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4. 基数×系数=补偿金总额

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