如何计算经济补偿金

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

经济补偿金按工作年限×月工资基数计算，依据《劳动合同法》第47条与《劳动合同法实施条例》第27条 ，以下是可直接套用的步骤与要点：
& g; }0 J  I) E) d
一、核心公式与年限规则
! E* m+ d6 C+ F7 W! U
& v* I7 m4 H% W  S) O- 基础公式：经济补偿金 = 月工资基数 × 工作年限系数
+ A- l. P; ]& v1 q6 s/ A. E
- 年限系数：每满1年=1个月；6个月≤年限＜1年=1个月；年限＜6个月=0.5个月
; \7 P8 r' K: ~/ r* l
' G2 I8 z0 L* h* A! `- 双封顶（高薪适用）：月工资＞当地上年度社平工资3倍时，基数按3倍计，年限最多12年

- 基数下限：月均工资＜当地最低工资标准，按最低工资计

二、月工资基数怎么算
9 J8 d$ ?* p5 l* S+ n
- 口径：离职前12个月应得工资的平均值（含基本工资、绩效、奖金、津贴、补贴等货币性收入），非到手工资

1 ^4 Y/ r4 V$ P% T$ a! M. P$ R7 p- 不满12个月：按实际工作月数计算
9 N9 d* ~: x' Z# Y# S+ s4 [# |
- 排除项：社保/公积金个人缴纳部分、个税（代扣代缴不计入）
2 {' e. T9 q. \4 E! P
) y5 |6 X6 S& z+ ]8 t$ x$ t9 m  t$ D三、快速示例
1 _8 w2 C. }" T2 A
- 例1：工作5年3个月，月均应发8000元，未超社平3倍 → 8000×5.5=44000元
! x0 s4 u3 g( R
  g) k/ _, i7 @2 l- 例2：工作15年，月均应发35000元，当地社平3倍为30000元 → 30000×12=360000元
( }) r0 [3 }2 m0 D% @2 Q
: X& Z# A  {0 Y( X4 Y0 j四、特殊情形
( @2 ^0 t9 }2 c
. p6 |; G5 W6 S2 `, C) A3 ~- 非本人原因转岗：原单位工作年限合并计入新单位
& N' {: z/ \+ z
, d  |. Y6 F6 [2 w4 k- 违法解除：按经济补偿金的2倍支付赔偿金（2N）

- 未提前30天通知：合法非过失性解除时，加付1个月工资（N+1）
+ N  a5 o; }; S8 m
; \) G& B; _% u五、计算步骤

1. 确定离职前12个月应得工资总额，算月均

4 ?/ O* g& m0 v! p9 ~/ z2. 核对是否触发双封顶或下限，确定最终基数
1 F6 z! k% B6 Y( P" [0 n6 }: {
4 O0 X7 K+ k6 f" f3. 按年限算系数

4. 基数×系数=补偿金总额

0 V: ~4 m# r( N