和公司发生劳动纠纷后，喊着去仲裁，甚至在微信群，在朋友圈，甚至直接了当的给公司发法律知识，这是一些劳动者的惯用手段。但是我衷心的建议，不要这么做。1.喊着去仲裁是没有杀伤力的劳动仲裁这件事，如果你没有做，那就不要说，光说不做对公司来说是没有任何杀伤力的。反而容易助长公司的嚣张气焰。当你说出要仲裁的时候，公司首先评估的就是你敢不敢，等一段时间发现你没做，那公司就会认为你不敢，甚至可能会去猜测你为什么不敢去，各种原因想一遍，最后就会得出唯一的结论，你没理。虽然你没理这种结论纯系主观揣测，但是人就是习惯把问题的答案解释成自己最能接受的那个原因。你没理这就是公司最能接受的。当公司认定你不敢，认定你认为自己没理的时候，会偃旗息鼓还是变本加厉，那就不用我多说了。2.喊着去仲裁只会让公司做好预防工作喊着去仲裁，不管你去或者不去，那公司一定会做预防工作，防着你，更防着别人。证据让你收集不到，有遗漏的地方尽可能的补缺，有瑕疵的地方尽可能的弥补。甚至也会去恶补法律知识，了解法律是怎么规定的。这是公司的正常反应。当公司作出这些反应的时候。如果你还没有收集好证据，那么收集的难度就一定会指数上升。这对于你日后想要走仲裁程序不利。另外违法的行为，或者原本容易犯的错误，公司也一定会尽可能的去避免。那也会给你增加破局的困难。比如原本公司不懂法，会胡编一个理由辞退你，那你就可以仲裁违法辞退2N赔偿金了，但是公司恶补法律以后，苦心找你过错，甚至给你挖坑，同样辞退你，就有可能做到合法辞退。3.喊着去仲裁有可能快速的被公司解除劳动关系喊着去仲裁，在公司或者老板的眼中，就是在叫板和挑衅。那对于这种叫板和挑衅，有些公司会直接解除与你的劳动关系，哪怕是违法辞退也要和你解除。当然如果你是工龄长的，工资低的，那也无所谓，赔偿不少，工作也好找。但是你的工龄短的，工资高的，上班总比失业强，再去找一份同待遇的工作难度较大。公司和你解除劳动关系，赔偿也没多少钱。还不如在这里上班，拿着工资继续干。也就是说，被解除劳动关系，去仲裁2N，对于有些劳动者来说不一定是利益最大化的方案。如果你和公司的劳动纠纷真的已经无法解决，你也不想在这家公司呆了，那先收集好证据，再放话。放话的同时真的行动，别拖，也没有必要拖。别等，根本不用等。7 a) @& a8 v$ k4 u* t
9 d0 N: X% E: ^+ O; R9 i) N " b# ]$ s/ ^9 |1 f3 M( n仲裁没屁用，他有钱，啥都能摆平！ - ^8 V, `" l, J n, G8 I0 a. }; F0 T: N1 Y; @
我就喜欢说：少我一分钱就捅死你，就问你怕不怕，报警都能用，刑满释放就捅死你全家！' t/ [% I( m" {/ P% M, b% m7 S/ F
极端都是逼出来的！！！ ! U2 }+ d2 I* {6 V7 ~5 U: t ( e" n- M" R4 X/ S: Q0 M; J
发表于 2026-1-3 14:27:33