产假结束后到岗上班，被公司调岗降薪，这该怎么办？

法外求知

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现实中会出现这样一种情况，女职工产假结束后，返岗上班，结果却发现自己的工位被别人坐了，自己的岗位被别人顶替了，还没反应过来咋回事，就开始被领导找着谈话，要给自己调岗，要给自己降薪，甚至可能会和自己谈解除劳动关系的事宜。那对于这种情况，该怎么应对呢？
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首先，劳动者得知晓一条法律，也就是《女职工劳动保护特别规定》的第五条，这一条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。根据这一条，我们可以得出结论，“三期”内（孕期、产期、哺乳期），公司给你调岗降薪，这就是是赤裸裸的违法行为！

其次，作为劳动者得知道对于公司的这种操作，该如何应对？

第一步：别接受
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" l1 h3 A) Y7 i5 Q$ c0 K8 U不管公司怎么和你谈，是卖惨让你理解公司，还是掰扯法律告诉你公司的行为合法，还是各种威胁和PUA。记住了，不接受公司的调岗降薪。你接受了，那就是自愿接受或者说你和公司协商一致变更劳动合同约定。你自愿接受也好，协商一直变更也罢。这种情况下，公司的行为就会变成合法。所以别接受是你第一步应该做的事。这样就不会主动给公司送上合法的依据。
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第二步：要书面通知

公司和你谈，大多数情况下都是口头谈，口头谈最大的问题就在于公司可以随时否认他说过的话，同时也可以避免给你留存证据，证明是公司在针对你，或者要求你调岗降薪。那这种情况下，给他来个将军，就让他发书面通知。拿到书面通知，对于你来说才能更好的固定证据。找到他通知中的不合理处或者说违法的地方。

第三步：耐心上班，注意工资变化

如果公司不给你发书面通知，那你就耐心上班。什么是上班？一定要搞清楚，你今天出勤满8个小时，这就是上班，这就有工资。至于说这8个小时你做了什么工作，做的工作量是多少，做的工作质量高不高，这都不影响你今天可以拿到工资。耐心上班，然后等待发薪，然后核对工资发放情况，发放标准，发放数额是否与之前一致。一致的那就继续耐心上班。不一致的则要马上提出异议。要去公司补发工资。

当然如果公司给你发书面通知的，也要耐心上班，正常出勤。对于通知，可以再具体针对其内容，向公司提出异议，指出其不合理性，指出其违法点。

* c0 _2 I4 t( m" i8 P第四步：该仲裁就仲裁

" {3 O: t: L. E; [0 T2 U# d8 m4 z如果公司一意孤行，不管你的异议，就单方面的按照新岗位，按照新工资标准给你发放工资的。那么不要犹豫，直接发起在职劳动仲裁就可以，通过在职仲裁的方式，讨回应得的工资即可。千万不要因为少发工资了就被迫离职，去仲裁补偿金。在职仲裁利益才能最大化。
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