没有打卡记录，能申请劳动仲裁吗？

法外求知

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许多劳动者会有这样一个困惑，因为公司不执行打卡制度，或者公司的打卡方式是人为记录，打卡机记录，并非通过软件记录，那自己手里没有打卡记录的证据，在仲裁的时候也就没办法提供，这种情况下是不是就不能劳动仲裁了？
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解答这个目前，我们需要先了解打卡记录的作用是什么。
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作用一：打卡记录可以证明劳动者接受公司的考勤制度管理，彰显人身依附性，从而证明双方存在劳动关系。
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8 T$ q) k4 l6 [6 @) L, v对于劳动者来说，如果你提供打卡记录是为了证明劳动关系，那么你要先看看自己有没有其他能够证明劳动关系的证据，比如劳动合同，比如社保记录，比如工资发放记录，比如个税申报记录，比如入职书，辞退书，比如安排工作、奖惩的记录等等。要知道证明双方存在劳动关系的证据可能有100种，你在证明劳动关系时，不需要全部提供100种证据，只要提供其中一种就可以。至于这一种是劳动合同还是打卡记录原则上都可以。你能提供其他证明劳动关系的证据，那就不需要再提供打卡记录。
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作用二：打卡记录被用来证明劳动者加班事实。
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对于劳动者来说，如果是出于这个目的，那打卡记录提供不出来就提供不出来吧，因为提供打卡记录是没办法证明自己加班的。要知道，打卡记录只能证明自己打卡的具体时间，却没办法证明是在公司安排下超出工作时间工作。想要证明加班，最主要的是提供公司安排自己超过正常工作时间工作的证据，比如加班通知，比如排班表等。

如果你有公司的加班通知，排班表等用来主张自己加班的，即便没有考勤表也可以主张成功，因为根据举证责任倒置原则，考勤表应当是由公司提供的。公司不提供就应当承担不利后果。当然你也不用担心公司在考勤表中作假，故意消除你加班打卡的记录，因为只要考勤记录只要没有原始载体，只要没有你的签字确认，你完全可以否认考勤表的真实性，否认了真实性，结果还是一样的，要支持你加班费主张。

综上，有没有考勤表，有没有打卡记录，对于自己申请劳动仲裁，不影响。不要因为没有考勤表就打击自己通过仲裁维权的信心。

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