被迫离职仲裁补偿金需要准备的证据

法外求知

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

一、以未依法缴纳社保为由被迫离职的。


1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

: O) O" T; D9 W4 w* T4 m3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
( A' T! o2 U0 N0 H+ T8 P
4.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
  S& K8 S+ V3 @( G
5.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
6 M* P; C1 ^: h/ v
注意：对于未缴纳社保一事，不需要劳动者提供证据证明。
: E7 J2 G- T. o5 u. b3 B2 r
二、以未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职的。
# U8 L$ Q' ]- n: d+ C* C
1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。

2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

3.证明月工资为多少钱的证据：劳动合同，工资条，个税申报记录，过往工资发放记录，有关工资聊天记录等。

4.证明拖欠工资的证据：如果是一直未发放的不需要提供证据证明，如果是部分发放的，则需要提供部分发放的证据。
- k' F6 y: k7 @3 @) S1 G8 S
' P. J( H* F, O1 ^* X3 C5.证明发薪日具体日期的证据：劳动合同，过往工资发放记录，有关约定工资发放日的聊天记录等。

6.追讨工资的聊天记录：如果有可以提供，没有不提供也可。
2 Q5 M1 U& _6 i( n2 V$ [
: ]! v( d- w' Y3 v  R7.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。
: Q- L, Y" s, q1 j- C
8.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。
* ]/ @8 S6 B7 S7 B' k. H
9.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。
2 s" h. e7 b; w
三、以不提供劳动条件为由被迫离职的。

1.证明存在劳动关系的证据：劳动合同，工资发放记录，个税申报记录，工作安排记录，请休假记录，奖惩记录，入职记录，员工在职证明，录用通知书等均可。
  u. j/ x/ g% t. n% B
& z+ Z! s& X; ?& R2.证明工龄的证据：证明劳动关系的证据大致就可以证明工龄，对于工龄一事，在劳动纠纷案件中，用人单位轻易不会否认工龄，因为痕迹太多。

3.证明月平均工资的证据：离职前12个月的工资流水，个税申报记录，工资条均可。

# ~% u2 i8 j2 k7 k, S4.证明公司不提供劳动条件的证据：不让进入办公场所的记录，如公司自认不让进入办公场所的聊天记录，视频等，如有第三方人员（叔叔）在场可以印证公司不让自己进入办公场所的记录，视频等。
% e1 S# K' p2 o7 _  n9 @& ?
5.证明被迫离职的证据：给单位发送被迫离职通知书的记录，快递或微信、短信记录。

6.证明劳动关系解除时间的证据：被迫离职书即可证明。

5 o. s1 n* B( A: a2 v* y注意，只有不让进入办公场所才构成不提供劳动条件。
1 |' b! v* _: ^/ {1 D