公司说你“干不好”要辞退？这5个漏洞让你拿2N赔偿

一个人

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打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”  
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停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！  
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* R. z9 r) ]4 a教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！
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$ [+ }2 d% ^) }# l) f  ]第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？  

$ {. {, ?- l6 k- h9 j! P5 ]（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  
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老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”  
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0 s" [! u, [& _反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？”  
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《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！
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第二关：说我不合格，培训调岗了吗？
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% K- e3 y8 h" g1 `（暴击指数：⭐⭐⭐⭐）  

老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”  

反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”
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- k, v+ R; b; P, a& t核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1
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第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！
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3 r3 h# ^7 @) m! b! F（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  
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老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”  

反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”
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( Y) U9 g1 ^/ H& l, y6 e法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！

6 w+ g7 y% A- H, D# W第四关：辞退前问过工会了吗？  

0 r% S& ?6 N6 _6 v（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）  

; y8 L1 j) o9 N3 e. }' J: b) {老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人  
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反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”

3 o2 B- S) c3 @1 q6 v冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！
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第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！
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（保底指数：⭐⭐⭐）  
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* f% K! Q2 J/ z. m  @$ h" @7 N/ ~老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”  

( Y, s9 n1 W/ z' Y( O& Z反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”

* K7 y' y, ]+ K( C9 t' A, u" d计算公式：  
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✔️ 工作N年=赔2N个月工资  

✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回  

/ |; C2 D( F0 G8 I2 c. T% F✔️ 精神损失=看老板哭算不算？

总结：打工人反杀口诀

: F" h' W% {' _' Q  S  }" O' Y1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱  
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# \* s! i5 p& q8 f) H# u! a% U+ X. ~1 D2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法  

  ^, N1 y; k8 u3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给  
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4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉  
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5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！