公司说你“干不好”要辞退？这5个漏洞让你拿2N赔偿

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打工人最怕什么？不是996，不是KPI，而是老板突然一脸慈祥地拍拍你：“小张啊，你好像不太适合这个岗位……”  
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停！先别急着emo，这可能是公司想白嫖辞退的经典话术！  

6 N4 x9 Z; y& |+ ~' w; N" k0 D教你5招“反杀大法”，专治各种“职场PUA式劝退”，让公司哭着掏双倍赔偿金！

第一关：公司连KPI都没定，就说我不行？  

9 e9 {* a" o0 r* A（破防指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  
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老板骚操作：“你天天摸鱼！方案写得像小学生！”  

6 I3 X1 }! P& ]9 M6 _" M$ k7 S反杀姿势：“老板，您说我摸鱼，请问摸的是鲤鱼还是鲫鱼？您说我能力差，请问考核标准是啥？是您昨晚喝多了拍脑门定的吗？”  

《劳动合同法》规定，公司必须提前公示明确考核标准！如果连KPI都没白纸黑字写清楚，或者全凭领导“看你不顺眼”打分，恭喜你——公司已经违法了！

第二关：说我不合格，培训调岗了吗？
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! b. O$ `7 W( ]( Q8 R（暴击指数：⭐⭐⭐⭐）  
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老板骚操作：“能力差就滚蛋，公司不是慈善机构！”  
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反杀姿势：“亲，您当我逛淘宝呢？7天无理由退货也得先给试用装啊！《劳动法》说了，第一次不合格必须培训或调岗，连杯奶茶都没请我喝就想赶人？门都没有！”
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核心口诀：没培训/调岗记录=公司送钱证据+1

第三关：调岗后还想辞退？再考我一次啊！
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（逆袭指数：⭐⭐⭐⭐⭐）  

老板骚操作：“调去扫厕所还干不好？你就是废物！”  

5 g3 Z; r; V' h8 {- g反杀姿势：“老板，扫厕所我认了，但您得再拿‘厕所清洁考核标准’来打分啊！拿程序员代码规范考核保洁阿姨？您这属于职场碰瓷！”
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" G2 l4 ?$ ~6 J) \法律规定：调岗后必须重新考核，且标准要合理！否则就是违法解除！

+ k" ?. _: Z& d, T/ ^/ q第四关：辞退前问过工会了吗？  

$ Z- ?; ]( _. J; p2 F（绝杀指数：⭐⭐⭐⭐）  
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4 ]8 N5 n$ C+ j; Y7 ]+ w. g) e老板骚操作：连夜删你门禁卡，微信群直接踢人  
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6 H( S# k% G/ \$ o反杀姿势：“亲，您当演《甄嬛传》呢？辞退流程必须提前通知工会！没走这步？那您这属于‘单方面宣布胜利’，劳动仲裁见！”
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冷知识：90%的小公司根本没工会，但——没工会也得通知上级工会！这条能直接让公司赔到肉疼！
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: O5 O$ y$ j3 j) C$ O8 \第五关：就算流程全对，N+1赔偿也得给！

) ~( C, ?3 ^( G+ C; t8 D（保底指数：⭐⭐⭐）  
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老板耍赖：“按法律最多赔N+1，爱要不要！”  

' V, F8 ~9 D6 i* i反杀补刀：“N+1是您的保底义务，但如果前面4关您都翻车了……嘿嘿，2N赔偿金+工资补偿+加班费，一个都别想跑！”
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计算公式：  

✔️ 工作N年=赔2N个月工资  
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! e4 P: N; ?+ m$ ?- W; D% O8 \; E✔️ 拖欠的工资/加班费=全额追回  

8 I0 M) w5 J- [  @! c✔️ 精神损失=看老板哭算不算？

9 _( v! }# j) Y, K5 ^1 J$ d总结：打工人反杀口诀
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1️⃣ **考核标准要较真**——模糊=送钱  
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2️⃣ **培训调岗是铁律**——没有=违法  
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$ |2 W1 N' W, H3 K3️⃣ **二次考核得再来**——跳过=白给  
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' p5 U$ b  r. g* L9 H4️⃣ **工会通知不能少**——忽略=凉凉  

  W4 _# S4 A* d5️⃣ **赔偿计算按公式**——少一毛就法庭见！   
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