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公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。 * Y5 x/ o$ U$ f/ o [2 l# k8 J% t
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* v5 s7 Q! _/ O ?: X如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。 ( b3 r$ _8 X2 R: }, _
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我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。
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6 N' v# L3 }2 i9 Z- T' v基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。 2 r o% ^7 u2 o) X& y: T) X2 ^/ K
9 K$ R5 j2 b* R! [6 c: s比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。 6 `# U) W* L( _. O
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合法解除
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如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。 ; j1 ^( L9 b! N
比如说员工长期休不假了。 6 ^# L9 s; {) G
比如说员工不能胜任工作了。 # \& ]$ O( N! f
比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
$ S4 E+ B3 z- {7 d4 ^) R1 g这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。 4 D! b# O3 g! y! H2 R
如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。
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% T# T f8 @4 z& f! O4 @合法终止 {0 _) x# l8 `* l
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比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。 + u- N; _$ R2 f- _1 ]' Z8 S
但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。 4 o( h3 E" d1 O! `- O
你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。 ' c! P7 j( R& _) U6 u/ p8 J$ ~0 [* C
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发表于 2025-3-10 10:58:42