你知道吗，就算公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱

一个人

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公司合法解除终止劳动关系，依然要给钱，你听得没有错。
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如果你连这个规则都不知道，那你一定要好好看，记得收藏好。
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我们现在讲的是劳动法的规则，它跟普通的民法是不一样的，它保护的是不平等主体之间的权利义务，维护的是和谐稳定的劳动关系。

基于这个稳定，我们很多的规则和你常态的认知是不一样的。

比如说公司把员工辞退掉，我们先说合法解除。

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6 }: B' K, X9 m1 v0 t, s. f合法解除

如果员工没有大的问题，没有严重违规违纪呀，严重失职造成重大损失啊，没有这种严重的过错，公司把你辞退掉，大概率都要给经济补偿。
, ^3 `- s: t9 P/ z2 b3 R比如说员工长期休不假了。
& {5 ^: t7 [3 H+ I比如说员工不能胜任工作了。
( x- |2 Z8 g1 t: j$ {- Z比如说客观情况发生变化了，导致无法给你提供岗位了，无法提供工作地点了等等。
1 W; B" ?$ t0 k0 x, g* X这些都不是员工的过错，所以公司把你开掉，即便解除再合法，也要给干一年工资的经济补偿。
* T0 b) f3 O! U; s如果解除违法了那就变成2N赔偿金了。

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) C4 g- ~' S/ Y合法终止
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' x  @$ P  {" Z比如说你跟单位签的第一次劳动合同到期了，合同到日子公司说不续签了，ok没有问题，这是合法的。
& w2 _! e3 z* R但是按照法律的规则，为了维护稳定的劳动关系，你这个时候你没有任何的合理的理由，过错的行为，你就说不续签了，这时候就要给经济补偿。
9 g: I$ c' g4 x8 _4 B& s你是可以合法把它弄走，但是要给干一年一个月工资的经济补偿。