星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
劳动合同明确写了“合同约定，公司有权根据生产经营情况，以及实际情况需要，随意调整员工的工作岗位”这样的条款，公司是不是就可以随意调岗，劳动仲裁开庭针对这个问题，大家的质证意见如何发表的话术。 & y3 Q9 \3 L, \7 w& k* U
& C- o: S9 m+ N6 H6 [- w+ z) j
) G g" t7 V: G6 z |- x6 d劳动合同约定了“工作地点为：全国，公司有权在全国范围内调整员工的工作地点。”
: ]9 _$ _/ i9 f s" T" E+ m/ v7 N* z5 Q3 M
遇到这种写法的，你就用下面的话术：
5 j4 M5 b7 ~( H$ X! E; V2 i9 Y. x! W& z/ K- D3 C8 v
首先，该证据的真实性、合法性、证明目的均不认可，该条款属于典型的排除劳动者权利，免除用人单位责任的条款，应认定无效，合同约定全国作为工作地点属于典型的约定不明，应认定为无效约定。 ( z2 m, K# q8 |
/ l" ~- p6 X5 H其次，此次调整工作地点明显增加了劳动者的工作成本，我本人长期定居在现工作地点，不具备长期外出工作的客观条件。
8 F1 t5 U: y% F6 B7 i5 f5 d, r
* Y3 h0 z, v* |1 U: @5 M那有人问了，如果调整的工作地点比较近，在20-30公里范围之内呢？要去新地点上班的话，也可以去，但我不想去，怎么办？ * a6 z$ o' ?! k
+ E$ h- e4 G' G, {那你可以用下面的话术：
& Z+ ~* u4 Z& t, _+ ]+ [1 g9 B% E8 e. `3 s" l. v
调整工作地点，明显增加本人工作成本，且用人单位未能提供相应的补偿或替代条件，无法弥补本人增加的工作成本，因此公司单方调整工作地点严重侵害了劳动者的合法权益。
" Q* L9 M* o @' {# S* p- D: x1 R
& N5 b2 X, l; s3 i o总之，面对调岗问题，大家不用焦虑，不是合同约定了可以调岗，公司就可以随意调整的，作为劳动者一方，更要学会用法律武器维护自己的合法权益。
2 E+ o3 |5 ] u( [9 b* E3 X8 i+ n6 I" k% _
| 
发表于 2025-2-23 08:34:55