协商离职，要多少补偿才不吃亏？

翔宝

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

最近接到不少咨询：“公司突然找我谈离职，开口让我自己提补偿，我该要多少啊？”
2 N  l! ^( o9 u# r7 p" F) c
" N6 z% i+ n% c- N: s0 g8 H" t: s
常见的有两种：一种上来就理直气壮要2N，觉得公司是要违法辞退就应该给2N；一种是战战兢兢不敢要，怕要多了公司翻脸不谈了，要少了自己又吃亏。
1 n- ~* i2 e8 @/ ?5 N* Y# h4 v8 ]; z
0 f  H) N9 n0 g( t; w' Y今天就和大家聊一聊，公司想和你“好聚好散”，到底要多少补偿才合适。

协商解除的本质是“谈判”，不是照搬法条，也不是信口开河。既要懂法律，也要会“算账”。
" {+ f/ g0 r2 U1 L
先搞明白：法律规定该赔多少钱？
! R/ W2 L% o4 R3 |
根据《劳动合同法》第46条、第47条的规定，协商解除劳动合同时，公司需要支付经济补偿金（N）：

% f: m* x3 t) A1 ]' J% ^9 x  uN = 工作年限 × 月工资（解除前12个月平均工资）；月工资高于当地社平工资3倍的，月工资按3倍算，工作年限最高不超过12年。

比如：你干了5年，月工资8000，N就是4万（8000元×5=4万）。

要是干了15年，月薪3万（假设当地平均工资8000），那月工资就按2.4万（8000×3倍=2.4万）算，工作年限按12年算，N就是28.8万（2.4万×12=28.8万）。
; |( d* M/ |% f) `
大家看明白了吧，N是法律规定的协商离职补偿标准。这个N通常是协商解除的“起步价”，拿不到N，员工会觉得吃亏。
, r# b$ [9 h* r! }+ z9 N
2N是什么呢？2N是违法解除的赔偿金，也是协商解除基本上够不到的“天花板价”。公司违法解除的最高成本基本也就是2N了，所以协商解除员工想拿到2N基本不可能。

N和2N之间的就是协商谈判的空间了。在这个范围内到底该要多少，建议考虑以下五点：

% f6 @1 Q2 M9 W5 V' |  g; m3 D4 d' h第一点：看工龄。

8 e9 _4 W2 g) @+ Z9 ?8 }/ h工龄长的，N和2N的差距大（10年工龄N和2N相差10个月的工资），谈判的空间相对就大，公司违法辞退的成本也高，谈判的成功率一般也更高。

, W$ z! {9 `% {/ A8 k' p所以，咱们老员工可以根据工作年限，在N的基础上可以适当多要几个月的补偿。

+ O  S/ M1 G( N9 \5 K: Z2 }% A第二点：看有没有其他费用

如果协商解除前后，公司还没有欠你的加班费、年终奖、没休的年假等等，这时候就可以“打包”谈价，折算后一并要个N加几。

公司也担心“秋后算账”，往往也愿意在协商离职时一次性谈妥。
, Y) R$ o3 w; F
* }5 N4 X4 ^  Y( _' p1 z. V, t第三点：看心态
- i9 I! [; e4 g! R$ l; |# s' b
一旦协商解除谈崩了，公司很可能就要上“手段”了，调岗降薪、绩效考核、安排待岗、打压、孤立...
' l9 Z% R8 E" O  ?
) p+ \; |8 A; n在和公司协商时就要考虑好，一旦因为要价太高没谈成，自己能不能有足够强大的心态去应对以上的种种套路，是不是有信心最终“战胜”公司，拿到更多的补偿？
  B5 R1 w) d5 [5 y. Z2 x
7 z5 H& c" r0 g要知道，一旦没扛住，即便提被迫解除离职，最终也只能拿到N的经济补偿金。

心态不好的，建议别死磕，适当出价，早点谈好拿钱走人。

第四点：看规划

如果你正处于职业上升期，对自己的职业有清晰的规划，建议拿N走人，你的时间成本、机会成本远高于几个月工资的补偿。

9 x" e, C' y0 M: t# o! \/ k一定要理智“算账”，千万不要为了“争口气”和公司“纠缠”。一旦离职后，绝大多数都是“江湖再不相见”，没必要和公司“爱恨情仇”。
3 D6 t4 P( Z  N
" c: X$ L* e0 \: ?3 u第五点：看公司经营状况
  w! o- U5 q) k/ v
如果公司已经出现了财务危机的迹象，比如部分生产线关停、业务大幅缩水，甚至开始拖欠工资了，那就别犹豫了，尽快拿到钱才是最重要的，就不要去纠结“N+1还是N+2”了，一旦公司账户被冻结，很可能一分钱都拿不到。
1 j- r9 F) i' D+ ]0 ^; i! r4 m
结语：
+ i1 ]$ g1 t) Y; |3 J' K
协商解除该要多少，没有标准答案，只有“最优解”。
. _' r' |; R2 t& `) q( P
要根据自己的实际情况，综合考虑后提出最合适的“要价”。
! G2 W6 Z7 y$ L: s
1 }! Q" c% \0 |多说一句，口头协商好了还不够，落在纸面上才算数。