裁员新套路：专门针对老员工

翔宝

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昨天接待了一个咨询，咨询人是一位在单位工作了12年的老员工。听了她的讲述，真的是为她抱屈，妥妥的是被套路了。


, w3 g" q0 P6 m1 q+ w具体怎么回事呢？我们来看情景模拟：

  K4 c3 a! f" i7 Q" Z; QHR导
) ]$ a: K  L6 J
1 z( l* r7 F9 P% W王姐，按照公司要求，您所在的部门要缩编，上个月您的绩效考核排名是部门末位...。

$ h- Q4 I7 v( X- K9 A: e5 b1 ^王
  @7 N1 P! e/ A9 v
  \! t4 x7 w* s, m公司是打算裁掉我？

HR

王姐你别激动，考虑到您是老员工了，部门主管已经向公司争取把您留下了。
& h5 v  J( u3 P1 A" E' l
9 O4 l  s  k6 e" ?: j* a* R+ E王

哦，那就好。
% j, l8 f6 P) T& g( R4 q* i
+ q1 k1 K* M; z. Y) Q& hHR
+ F! U3 V; P4 I$ u
但是需要换签一下劳动合同，解决部门超编的问题，需要您这边配合一下。您放心，工资待遇都不变，工作岗位也不变，就是配合公司走个形式。

5 D$ C2 _6 Q# L" J- |  y8 S- ^王
% w0 {5 w% t( P1 ]1 g: A  F
& y( F3 X3 p8 f2 k0 i/ H好的，没问题。
' V, o  C3 O: g/ Q  L$ f; {6 T9 o
这次谈话后，在王姐的“积极”配合下，王姐的劳动关系从原来的A公司变更到了B公司。

三个月后，王姐突然收到了一份辞退通知，辞退的理由是“不能胜任工作”，王姐一脸懵圈，去找了领导。

" W! ~* R. o- W4 ^D
: F5 G; ^( i0 R. Q% l- d# D
3 D: t" ~7 ~; k) {9 K/ x这是B公司的事儿，具体我也不清楚。
! B) j( h0 o" L% f) X
王

7 y8 A9 W+ D( S) C9 g当初说好了只是走个形式，我还是A公司的员工呀。

D
; Z; [2 l5 V" \$ s* [) l; H
& B- {" \/ P; l  g8 h和B公司签了劳动合同就是B公司的员工了，现在B公司要辞退，我们也没办法。

4 `0 B: }( Q9 v9 s' E王
( y  l1 _/ z' a8 R9 y
# {% f/ h  M. a这是套路我呀，辞退我可以，按法律规定得给我赔偿。我在公司工作了12年。

# P7 r& Z& R9 D0 T* e3 hD

- [+ s, T' k0 {, U. X王姐，您和A公司的劳动合同已经解除了，是您提的主动离职，按法律规定，是没有赔偿的。B公司那边您工作了3个月，您可以找人事谈谈怎么处理。

到这儿，王姐才知道原来“坑”是在司龄上呀！

6 z# ]3 J: N# f+ A法律上对于老员工有特殊的保护（具体戳：10年以上的老员工，劳动法有哪些保护？），公司辞退老员工的成本是比较高的，尤其是没有合法理由的违法辞退，一个10年以上的老员工，赔偿金至少也是20个月工资。
: z  y9 }" K- V2 M! \; N8 h; \
4 ^" h5 t3 B# X. i一些公司为了节约这个成本，可以说是不择手段，坑蒙拐骗。
5 Q, s9 h+ A! Z& t, p" p3 K
很多老员工基于对公司的信任，毫无防备的掉进公司挖好的坑里，多年的司龄被清空。

; R6 |3 p/ r7 X( Q% k3 W案例中的王姐被公司忽悠签了A公司的自愿离职申请书，换签到B公司工作了3个月就被辞退了。后续仲裁中，很可能不会支持接续A公司12年司龄的主张，B公司的辞退即便被认定为违法解除，2N的赔偿金也只是1个月的工资。

咱们老员工一定要懂得识别这个套路，不管公司以何种理由让你换签，都要有所警惕。
8 w8 z% R9 U- @6 s
" \  b/ U; U- z针对以上套路，建议大家按照以下方式灵活应对。
/ S+ P% t, K7 D, H
5 ]* U) @1 v, q# H2 e第一点，公司要求换签合同时，务必要在新合同中明确写明：新公司认可并且承继前公司的工龄。
( I' _' g( N8 Q. Z
这句话非常重要。特别是如果公司是给你换签到第三方劳务公司或者劳务派遣公司的，没有这条约定，后续主张工龄延续基本上没希望。
& e; b( A% m' Z) W0 v
第二点，如果公司就是不同意工龄接续，怎么办呢？

. n* n( m6 h! q% b如果你已经预感到公司很可能是先换签再辞退，或者你的工龄已经十几二十年了，换签对你损失太大，建议直接拒绝，起码能保住现有的工龄对应的补偿或者赔偿金。

& N  {9 y- Y' z* w$ X如果为了保住工作，明知有套路也没办法拒绝，建议做好证据留存。证明这次换签是公司要求的，你是不得已才签的。聊天记录、录音录像都可以，如果有书面的通知更好。一旦后续发生劳动争议，这些证据有可能让你的工龄接续上。
4 X2 b; y# `$ Z
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