一家公司出现这7个现象，就是要凉了！赶紧跑路

翔宝

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现在大家都在说大环境不好，工作不好找，千万不要主动离职，这话也有一定道理。
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' C4 M3 s7 g: E3 B辞职一时爽，求职火葬场。

- |! ?7 I. t. W* w: B+ M: R对于一部分求工作安稳的朋友来说，我的建议还是能苟则苟，毕竟就算老板和同事难搞一点，工资总不会少，每个月的社保医保还是有着落的。
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5 H9 Z5 y8 \" Z- x但是如果公司开始出现这些问题，那你就一定要开始警惕，早做准备。
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# m6 a; {. @9 q2 J. A4 p尤其对于私企来说，这几个信号如果有了苗头，请你一定要留心。

; f5 a! m) F) K  M7 @8 D1、狠抓考勤        
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这一点是我身边所有做人事岗位朋友的共识。
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% j4 t! h4 {8 q3 n3 _  Z每当公司有不乐观的风向时，第一步总是先从严抓考勤开始。
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听一位做保险的朋友说，他们公司以前是迟到5分钟之内，每个月有三次机会，但是现在要求上班早十五分钟到，每月迟到第二次直接扣五十元，下班时间却都没见提前。
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/ f. y! m0 F$ O9 Q0 u; k虽然每个公司都有严格的考勤制度，但多多少少都会有些人性化的包容。
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比如上班范围扩大一些范围，方便大家上下班打卡；中午早几分钟可以去吃饭，又或者偶尔在茶水间和同事说几句话摸个鱼，只要不影响基本工作，公司基本不会死抓不放。

* n  D5 k1 k2 i/ E0 e. X但如果你的公司突然开始狠抓这些细节，甚至在茶水间和工位附近安装监控，说明公司可能效益不好，开始从工作时间方面施加压力，榨干员工。
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2、突然严格要求汇报
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如果你进入到一家公司大半年甚至一年，都没要求写这些形式主义的报告，突然有一天领导要求你按时按量详细汇报时，那就要留神了。     

6 F9 A) i# n# _6 I! `% Y) m事出反常必有妖。

这可能是领导在转嫁压力，为日后的甩锅埋下伏笔。

+ J. `! `. C& }& ]* @' w4 t( B9 X5 G或者在做某种“服从测试”，暗地里逼受不了的员工自己走人。
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3、绩效考核变严
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在业务状况和公司营收前景不是很乐观的情况下，既然公司无法快速开源，那上级领导们就要想办法节流了。


: M4 r$ |: _6 Y2 Z) e( E* q最快见效的就是降低人员成本，绩效打低分是最常见的降本增效手段。

$ \- Z8 t; x0 \一点小错误就扣大分，不管你平时多努力，都很难达到考核要求，更拿不到绩效奖金。
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这明显就是公司想找借口扣钱，缩减奖金，变相裁员，强逼员工拿着不变的工资，产出更多价值。

更严重的还有逼迫员工接受调岗调薪。
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4、不按时发工资   
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( H8 _, a' a5 X8 x5 Y6 J这点真的是底线，不能忍，直接说明目前公司账上没有稳定的现金流。
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1 d: P, K- ^3 ?( P0 _3 `, h5 P尤其是一些小公司，正是吃准了部分员工出去不好找工作，利用“沉没成本”的心理效应，让员工想跑又跑不掉。

0 c0 p1 n, h7 l* I但此时不跑更待何时，拖的越久只会自己遭受更大损失。
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2 H9 a$ S. ?9 g: d- k别忘了留好证据，尽快追讨工资。

别等到公司实在没有现金，强制执行也发不出来的时候。那时就要申请劳动仲裁，流程会很麻烦，时间周期还很长。
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5、工作各方面受限   
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# U# L1 z/ i9 ~2 p4 k2 {3 n3 o工作中这也不让干，那也不让干，最后能干的少之又少。
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内部流程还越来越繁琐，一道简单的手续还得多方审批、协调，大半的时间都耗费在无谓的拉扯中。

3 {6 i) g. l+ p+ P最关键的是想做出业绩的时候，你还得不到领导的支持，无论提什么方案只说不行，但没有给到“能行”的解决建议或方案。

这样的公司可能会要变天了。
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2 l0 S2 N; h# m3 o6、业务不清晰     
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你会明显发现，领导下达的指令前后矛盾。公司主要的业务方向摇摆不定，一会儿往东，一会儿往西。

既要又要，甚至朝令夕改。

5 ]; P2 k; U7 ~+ b/ b; N我有个朋友，他们公司做电商运营的。
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" c. H. V5 u0 T. R! v/ k! a, V, D8 M今天说要搞线上直播带货，大家准备得热火朝天。结果过两天又说不搞了，改搞线下渠道分销，这变来变去的，根本就没有商业闭环。
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0 _  o$ G/ s7 \$ T% x5 S; p简而言之就是，你不知道老板到底要做什么。
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: w$ k# }5 M+ y! B& H. C7、核心人员离职
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# Z8 b; r3 B, T* C1 E真正在做事、有能力有人相继离职。

如果你是在小公司，业务骨干人员走了，短时间公司确实还挺难招到合适的人来替代。

! u5 u5 u' n  D' q9 x. l那么压力就会均匀地分摊到其他员工身上，工资没涨，但一个人要干三个人的活儿。

干得磕磕绊绊，还会被pua，陷入死循环。

8、无效上班

每天能明显感觉到工作量不饱和，但是到点下班也不敢按时走。

- V/ V, {5 R1 Q: ~( W7 P看看同事也是假装在忙，坐在工位上刷手机做样子，直到领导和老板走了才敢打卡下班，表演型加班严重，还相互传染。
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上班来公司不知道自己要干什么，主动或被动都没有事儿做，只能傻坐着熬时间，摸鱼也无法心安理得。      
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如果你在的公司存在这几种情况中的一点或几点，那大概率说明公司在走下坡路。

/ p  t. e4 u6 _0 }& S% c7 \擦亮眼睛，趁早做准备。拖的时间越久，你的沉没损失越大！