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你的年终奖,单位想发就发,不想发就不发?

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发表于 2025-1-28 10:50:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
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春节临近,说到年终奖,很多职场朋友既满心期待,又忐忑不安。觉得发了就是惊喜,不发也只能无奈接受。6 G; s  b6 Z; C0 c, A3 C

+ A; [: m7 G, F/ n% Q! d; j  g5 S. F4 v) ?4 H5 }4 T
年终奖真是单位想发就发,不想发就不发吗?- s* a% H2 B# w6 N/ A4 _
; I5 u% V1 u- ^/ v
当然不是。* N/ Q# ~' c, {. ]; W, z
6 U! ]; Y( Z, V* L
单位就是不给发,打官司能要到吗?  [/ n1 l  N  k2 g

: A# U: D5 |5 ^9 m2 P" \能不能要到年终奖,要看符不符合下面这几种情形。0 I5 s! y# Q4 {
# E1 c( v: x0 o- [
首先,要看年终的性质。
9 o1 C- S1 x) z- _- E( ]1 F" `
5 t8 P3 c! Y. _+ P: k- v大家只是习惯把年底一次性发的钱叫年终奖,很少去想这笔钱的性质到底是什么。
4 k$ M* j9 N; G: u% ]& e, U+ B
: M; S3 E' d" k- `, C你的年终奖未必是年终奖,很可能是你的工资。( b+ f7 O* C( M/ r
/ M0 G9 n) {1 x5 n) E0 C
看到这,赶紧把你的劳动合同和入职offer找出来,看看关于年终奖是怎么约定的,尤其是offer。很多公司为了挖人,在offer中会写到年终奖,以此吸引优秀人才加入。- \" X+ \8 D0 h& N
! D, q( z1 p" V! v
如果offer中写的是:一年发放15薪,除按月付薪外,剩余3个月工资作为年终奖一并发放。
; j( [# |" D) G/ l: W0 {" y! c( g& S- I/ y2 Q% r$ @- P: Y1 m
注意啦,这3个月的工资虽然叫年终奖,但实际并不是奖金,是你的工资,是必须要发的,否则就是拖欠工资,是违法的。( Z. m# r0 c5 I

2 z+ `5 A! v* p/ R+ y2 v还有,有的单位和员工约定平时只发放一部分绩效工资,其他的留在在年底统一发。
3 N# B6 K4 G8 E0 Z8 ~& S0 q2 u8 v6 u1 |8 x. ~: F# e
比如,单位和销售人员约定,销售提成每月先发80%,压20%,年底时一并发放。- h5 s- |4 G! t, b& S. F
" O5 t( ^! m5 T
这部分也不是年终奖,而是绩效工资,也是单位必须要发的。* N- T! \6 e4 W" n3 P

- j. y, {9 }6 m, u如果你的“年终奖”属于上述两种情况,不管单位是以经营状况不好、绩效考核不合格,还是你在年终奖发放前离职等各种理由来拒绝发放的,都是违法的。& @1 \7 ~5 B& D* Y9 i
( y! a+ K4 ]! p! J# s' Q- {
其次,看年终奖的发放条件是否已经成就。
1 o! @& ]$ [/ j  j
& d9 y; U6 {( A$ A0 J/ U6 r1 ^  b: {2 U. c) x除了上述工资性质的年终奖外,年终奖一般是指单位基于经营状况、或者员工全年的工作业绩,发放的一种奖金激励。8 R0 {, K! W* ?1 B" J- \: w9 x
9 c8 ?& F6 D7 Q2 h& B
对于这类奖金,如果单位在劳动合同、offer或者规章制度中约定了年终奖的发放条件,是不是应该发放就要看是否达到了发放的条件。2 s+ F- L( h3 y, b3 T

3 L' E( s  n0 e6 Z比如,单位在offer里约定了有年终奖,但要根据单位的经营状况、员工的绩效考核来决定是否发放,发放多少。
& ~7 y2 R/ Z; @" g+ B, l
. F/ u/ K" ]+ l( u7 U( I' _这种情况下,单位应不应该发呢?$ T: n8 q0 K3 U, a+ g0 z
" s. h4 E+ a3 A  E) U
一旦发生争议,这里就有一个举证责任的问题,这个非常关键,很可能直接决定你能不能要到年终奖。( E% |( V; |* C! j" [. d, C- G2 I. u
; g  ^& T9 c6 B5 k3 y
单位不发年终奖,就需要举证证明没有达到年终奖的发放条件,要证明单位经营状况不好,或者该员工绩效考核不合格。
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经营状况一般需要单位提供财务数据予以证实。员工的绩效情况,单位需要提供经过民主程序制定的考核制度、有明确的考核标准、考核过程、考核结果告知等一整套考核文件予以证明。(具体绩效考核要求可以参考《你的绩效工资,不是公司想扣就扣的》一文)+ u! A3 N7 H4 ]! |) b# G5 J
) {& F7 B( P" l; L
如果单位不能提供证据证明不发年终奖的客观事实和原因,仅凭单位有自主经营权,可以自主决定是否发放来抗辩,一般很难被仲裁委或法院采纳,年终奖还是要给的。' j7 ?/ d0 M7 G+ ^

7 G5 Z% |" M, Q9 y4 p" E再看,有没有发放的惯例。8 ], y/ M, F, U5 {6 [) v

) P* j6 S8 C, o- M" l, U如果单位没有关于年终奖的任何约定或者规定的,就要看历年有没有发放的惯例。
' n( b# t! u  @5 ^/ O
# @# t% [  d! U, z. N比如,单位每年都会给员工发放2万元作为年终奖,今年通知不发了。
* y9 d8 L8 K) f! X  z! W# L# L" G4 `$ K2 y, C
这种情况能不能要到呢?: T! q! X3 K9 T; N8 j5 d

; d( x% L4 G; S' K4 L有争议。
( a1 W2 U; p1 K6 L* I
( E* o5 o1 e2 \$ C有的案例认为,发放年终奖属于用人单位有自主权决定的事项,用人单位可以自主决定是否发放。在单位和员工没有年终奖发放约定的情形下,不能仅以发放惯例要求单位必须发放年终奖。& O4 V: ]2 T7 M/ `( f' z* \% x& ^

4 s" ~2 E% m# h( d+ q也有案例中,员工举证单位有发放惯例后,法院认为确实存在有年终奖的事实,会要求单位来举证证明不发的依据和理由,不能举证的就还得发。发放的标准,一般是参照最近一年的标准,或者由法官酌定。
7 \" n, r7 I3 \5 p5 C% r4 E; T9 l) t  Y2 L0 Y% l4 p: m" Z
所以说,遇到这种情况,也不要着急放弃,可以提供历年年终奖发放的银行流水和报税记录,去试试看。* ]' p6 O! H/ U$ q9 w6 ]. x
  L6 N% ^. s* v2 J  W
以上情况,大家可以对照自己的实际情况看看属于哪一种,有没有可能拿回属于自己的年终奖。! j; e3 f6 F0 s1 j

! H3 z3 L. H+ _! a0 {, c/ k1 _看到这,不少朋友说了,即便不发,也不能直接去仲裁要呀,毕竟工作不好找,还得接着干。+ T) a' z9 o- t

3 K9 _2 N# y& Y( f# E别急,我们有足够的时间去缓冲。3 c& w# ?* z! ^  V- e8 g
2 D9 }! R2 `3 H2 C- G  T
一般认为年终奖属于劳动报酬,不受一年仲裁时效的限制。这部分钱被拖欠的,在离职后的一年内提起劳动仲裁,都是不超时效的。
' Y3 u$ d$ ]! K& r; g& M
( y& o. B) e% C  n, w  a+ i6 f备注:也有个别情形,比如(2020)粤03民终18966号案例中,二审法院认为关于年终奖,根据双方提供的管理人员年终奖金发放办法载明的目的、适用范围和奖金标准,本案年终奖金应为福利待遇,不属于劳动报酬,适用一年诉讼时效。$ k9 ~0 d" E% h  w3 R3 k

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