所有快倒闭公司的通病（我就知道一家，老吹牛我有10个亿的老色鬼）

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

咱们一起搞点事情。
% a. Z$ D' G( r4 c
0 y2 m# l" }; O5 a4 Q很多公司已经撑不到过年了，
" `0 g, x: u# B: x' ?3 L倒闭之前，总会有一些反常的征兆，
7 ?3 i' e' F' U- ^" r如果你们公司有，一定要早点跑。
比裁员失业更可怕的就是公司倒闭了，连赔偿金都要不到。
# |: h& B$ _2 q& l8 d所有快倒闭公司的通病：又当又立。
通俗点说就是更“事儿了”，
  R# x2 h9 ^3 o0 T5 _% h比如会议变多了，以前是一周一个会，现在是周一一个会，周四一个会。
以前都是领导层开会多，现在是基层员工开会多。
开会说的不准确，应该说是“陪会”，普通员工只能听着，不能发言。
当公司开始通过开会，来控制员工的时候，说明已经“患病”了，可能还不轻。
正常来说，都是短会小会，留着更多时间让员工去执行，去工作干活儿的。
大多数时间都开会的话，说明正经业务没多少了，都在玩文字游戏和语言艺术了。
' Q' ^+ z9 X9 U9 ~还有更“事儿”的是，在钱上做文章。
员工的工资不按时发放，刚开始以各种理由推迟，
比如有的单位说财务请假了，有的说银行那边打款出故障了，有的说大领导还没有签字，
反正不管理由是真的假的，先搪塞着员工再说。
之后慢慢的开始，正式拖欠工资，
而且开会号召大家要报团取暖，一切克服困难，理解公司的困境，为公司积极做贡献。
0 l2 @  O: m0 k& [5 ^" D/ s4 a* j0 F有一些脸皮厚的公司，会用消费代金券，购物卡的形式，来代替现金工资。
2 [' ]) f8 P5 A米面粮油、商朝周边优惠券，什么都发，就是不发钱。
正常的公司都是有现金流水的，资金是要周转的，不能靠着优惠券和大饼运转的。
: y9 b  z$ b3 I3 R7 }( \除非，公司的资金出问题了，让他发钱比割他肉还心疼。
" I2 K, M) f/ h5 E, L4 {' A更奇葩的公司，会开始严查考勤，
一方面是创收，凡是迟早的，都要扣钱，一次就是200元。
) c# s3 k. ~; z0 I, e9 z1 o4 |另一方面也是转移员工注意力，看着越正规的公司，背后的猫腻可能越多。
真正好公司都在努力开拓业务赚钱，没有太多心思管考勤的。
像销冠一样，只要能够为公司赚大钱，天天迟到都没事。
公司的福利也是一个重要“情报”，
茶水间，能够看出公司的经营状态。
) O9 B0 I; e8 |# h好的公司，各种小零食，咖啡、饮料、牛奶、好茶随便喝。
快倒闭的公司，茶水间的免费零食和咖啡都没有了。
/ T9 R) p: y- j* i有朋友反映，他们公司倒闭之前厕所的卫生纸都开始从清风变成杂牌子了。
0 Y% B0 m; D/ r" s8 ^  T9 d; E办公室的桶装水已经半个月没有换新了，
- l, k0 Z0 X. Y) }& ~. [% Y年底了，工会也没有什么动静儿，
年会叫停了，连节日的福利都一刀全砍了。
1 O3 L: c* L: s) ?$ F8 R/ x很多员工在办公室上班觉得无趣了，出差的更没有人愿意去了。
以前出差，起码还有一些出差补助，能够在住宿、餐饮、交通费上落点好处，
/ {: n3 q7 a9 U1 m8 m/ a7 H# ?  D9 U* Z而现在的公司的报销要求越来越多了，
9 _# T7 _8 F5 p% O) J很多可报可不报的发票，财务一律不予报销。
有地铁的城市，甚至连打出租车的钱，都需要写书面的说明了。
$ n% T" |0 J) x: p( [4 |报账难，到账更难。
! R1 Z; t, @4 {( {正常来说就是2-3天的事情，结果现在一拖再拖，硬是能够拖到1个月以上。
公司开始出现各种反常的事情，
% @; Z" O( b& Q: _: P0 F. }平常见不到人的大老板，突然开始频繁出现在办公室了。
甚至还会公开讲话，借着公司愿景和理念，来给员工洗脑，大讲无偿奉献。
* S$ R* y) j  |4 N' G& ^而且，公司已经很久不招聘新人了，
除了高管们的硬塞进来的“关系户”，几乎没有校招的大学生。
人手严重不够，不忙的时候，都靠开会绑住员工，
工作业务多的时候，一个人要干3个人的活儿。
- A2 |% S) D! }2 R# D& x& ]. F. V上述的情况，如果是偶有发现，可能还算正常。
1 K; G5 l5 }8 y' T4 c但是如果是全中，或者交叉出现很多的话，大概率说明公司快黄了。
春江水暖鸭先知，公司里一定有比你更加敏感的人，他们消息更灵通，动作也更快。
当你看到有的人想溜了，你跟着溜就对了。
有些认知高的员工，他的离职肯定都是有原因的，
4 q! [: J/ b$ T& P& x! i. B5 X1 `想离职的人多了，自然说明公司不适合当“东家”了。
千万不要坐等公司倒闭，否则自己的职业生涯可能也跟着“倒闭”了。
1 ~  p" W0 J8 p/ _$ z/ n. r学会看清一些苗头和趋势，及时作出最优解的行动。
! [3 _$ J# s+ D0 D7 |. H8 |
0 M4 I5 X) W9 t/ E' I; }