所有快倒闭公司的通病（我就知道一家，老吹牛我有10个亿的老色鬼）

骑白马的王子

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咱们一起搞点事情。

很多公司已经撑不到过年了，
9 O, t9 H9 ?) E" v倒闭之前，总会有一些反常的征兆，
如果你们公司有，一定要早点跑。
比裁员失业更可怕的就是公司倒闭了，连赔偿金都要不到。
4 _  h' ?' c8 d5 B, P所有快倒闭公司的通病：又当又立。
通俗点说就是更“事儿了”，
* A; @3 O9 }9 B( z1 R比如会议变多了，以前是一周一个会，现在是周一一个会，周四一个会。
3 `. ^2 g' i% [以前都是领导层开会多，现在是基层员工开会多。
开会说的不准确，应该说是“陪会”，普通员工只能听着，不能发言。
; s3 K( {  X% w- C; B当公司开始通过开会，来控制员工的时候，说明已经“患病”了，可能还不轻。
. W! Z8 V2 q- n0 J正常来说，都是短会小会，留着更多时间让员工去执行，去工作干活儿的。
大多数时间都开会的话，说明正经业务没多少了，都在玩文字游戏和语言艺术了。
还有更“事儿”的是，在钱上做文章。
员工的工资不按时发放，刚开始以各种理由推迟，
) o+ s" i2 {9 A" v2 i9 o: P- f比如有的单位说财务请假了，有的说银行那边打款出故障了，有的说大领导还没有签字，
/ O$ i) t- [0 r9 ?反正不管理由是真的假的，先搪塞着员工再说。
之后慢慢的开始，正式拖欠工资，
而且开会号召大家要报团取暖，一切克服困难，理解公司的困境，为公司积极做贡献。
4 v3 s9 T. i- n' y' @% {5 |有一些脸皮厚的公司，会用消费代金券，购物卡的形式，来代替现金工资。
( X8 U: z1 @" L. Y# g& U( H* C米面粮油、商朝周边优惠券，什么都发，就是不发钱。
1 {0 ~3 J" B; j: x. F正常的公司都是有现金流水的，资金是要周转的，不能靠着优惠券和大饼运转的。
除非，公司的资金出问题了，让他发钱比割他肉还心疼。
更奇葩的公司，会开始严查考勤，
# m& o2 N- G+ q6 ~1 r) z0 v一方面是创收，凡是迟早的，都要扣钱，一次就是200元。
6 H# ], d* l( S" f2 C! m: L! I另一方面也是转移员工注意力，看着越正规的公司，背后的猫腻可能越多。
2 q6 A0 Z8 ]4 H1 B: i$ X- L5 x真正好公司都在努力开拓业务赚钱，没有太多心思管考勤的。
像销冠一样，只要能够为公司赚大钱，天天迟到都没事。
公司的福利也是一个重要“情报”，
茶水间，能够看出公司的经营状态。
好的公司，各种小零食，咖啡、饮料、牛奶、好茶随便喝。
快倒闭的公司，茶水间的免费零食和咖啡都没有了。
: i+ b, e" I5 A8 ?: S8 g  p有朋友反映，他们公司倒闭之前厕所的卫生纸都开始从清风变成杂牌子了。
6 \4 W. ~2 U  r% \1 ]办公室的桶装水已经半个月没有换新了，
  C+ G* T1 e8 k年底了，工会也没有什么动静儿，
; k1 @! E: b8 \2 Q) R" X9 {年会叫停了，连节日的福利都一刀全砍了。
6 t/ O2 a4 P& l4 n很多员工在办公室上班觉得无趣了，出差的更没有人愿意去了。
以前出差，起码还有一些出差补助，能够在住宿、餐饮、交通费上落点好处，
8 L  z# o: m3 h+ W. ]3 C% [而现在的公司的报销要求越来越多了，
0 s8 E; c+ d8 ^$ n6 U$ v: o$ |2 h) ^很多可报可不报的发票，财务一律不予报销。
有地铁的城市，甚至连打出租车的钱，都需要写书面的说明了。
  @6 x; _* H& R6 d3 @- P报账难，到账更难。
正常来说就是2-3天的事情，结果现在一拖再拖，硬是能够拖到1个月以上。
公司开始出现各种反常的事情，
平常见不到人的大老板，突然开始频繁出现在办公室了。
5 s2 w) I/ a2 m& X" Q- Q甚至还会公开讲话，借着公司愿景和理念，来给员工洗脑，大讲无偿奉献。
而且，公司已经很久不招聘新人了，
& c, Q7 L4 E) e& x0 Q% L除了高管们的硬塞进来的“关系户”，几乎没有校招的大学生。
% n, V) f' M4 L6 I7 q! \; ]) P人手严重不够，不忙的时候，都靠开会绑住员工，
- ^6 x* ~" G. p0 Q9 U4 x' V3 Q0 c1 Z工作业务多的时候，一个人要干3个人的活儿。
" Q. z6 q8 g0 `2 _3 L. m& d4 h上述的情况，如果是偶有发现，可能还算正常。
但是如果是全中，或者交叉出现很多的话，大概率说明公司快黄了。
春江水暖鸭先知，公司里一定有比你更加敏感的人，他们消息更灵通，动作也更快。
, F1 M% `; s0 e当你看到有的人想溜了，你跟着溜就对了。
1 R, B  x$ g' n. Y( W$ t有些认知高的员工，他的离职肯定都是有原因的，
想离职的人多了，自然说明公司不适合当“东家”了。
. @  I& h9 e5 _9 I( Q千万不要坐等公司倒闭，否则自己的职业生涯可能也跟着“倒闭”了。
学会看清一些苗头和趋势，及时作出最优解的行动。

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