旷工一天扣三天的工资，这样的规章制度一告一个准，被多扣的钱都能够拿回来

单身汉

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

今天，我想和大家聊聊一个我们可能都关心的话题——旷工扣薪。
% Y( C) I, F3 ]* |. }) l
. _' ?5 G6 S- p
有些公司的规章制度是这样明文规定的：旷工一天扣三天的工资。

. I* o$ ?3 ?9 f! e: _  p* d4 z这种做法看似严厉，但实际上是违法的，被扣员工完全可以通过法律途径要回被多扣的钱。
- A4 x8 F( J. c6 G) Z9 e
首先，我们要明白，公司作为用人单位，对员工拥有管理权，可以设置合理的规则，比如考勤与评优、绩效，还有全勤奖励挂钩，也可以在规章制度中规定多次旷工，属于严重的违纪，但不能够直接罚款。
1 ?( o5 g% p) W( X6 n6 ]/ g
- C( k; f8 w  v当然，在员工旷工那一天的工资，是可以不予发放的。
4 W$ k. @& @3 W7 K8 b/ S6 G
但是如果是“旷工一天扣三天的工资”这样的的规章制度那是绝对没有法律依据的，甚至这样的规定通常是不合理且不合法的。
# L2 e; e( I8 p  C) X1 {7 S
8 M( @& W5 h- b9 U1 E) D9 Q第一：违反《劳动法》《劳动合同法》原则

《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
$ W* a& P* V+ V
! X3 s8 c/ [/ \“旷工一天扣三天工资” 超出了劳动者因旷工行为给用人单位造成的实际损失范畴，本质上属于克扣工资的行为。
, I1 r4 s( y0 X6 |  H$ e$ r; d( {
% ^; [% t3 @! d* t& c  r- q第二：违反公平原则

根据公平原则，劳动者承担的责任应与自身行为造成的损害相当。旷工一天，劳动者只是当天未提供劳动，扣除当天工资已能对其旷工行为进行一定惩戒，而额外多扣两天工资，对劳动者显失公平。

因此，根据《劳动合同法》第八十条的规定，如果用人单位的规章制度违反了法律、法规，劳动行政部门有权责令其改正，并给予警告。如果这些违规行为给劳动者造成了损害，用人单位还必须承担赔偿责任。

2 U9 v/ C) S& i. Y% w' X/ M所以，如果你发现自己的工资被多扣了，完全可以要求公司返还这部分款项。

如果公司不予理睬，你可以以克扣工资为由，向劳动监察部门举报。一旦劳动监察部门受理，他们会责令公司限期支付。
& U: `6 ?/ y, `4 j$ p. h* W
& O: q' ^: g4 N, @/ {& t如果公司逾期不支付，你甚至可以要求额外的赔偿金，金额可以达到被扣工资的50%到100%。
# O! y' R/ o8 G& F% k1 p9 ^
总之，我们既要遵守公司的规章制度，也要懂得维护自己的合法权益。

- b; l6 J! x# ^& [  \