员工主动离职，一般是没有补偿金的，但有四种情况例外

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

很多人其实都挺关心这样的一个话题：主动离职是否能得到补偿金。


( C/ V0 y' o% U/ S1 ]+ S2 I通常情况下，员工主动提出离职是拿不到补偿金的。
: X- A! N6 T2 T! u
" F; ~9 e& z, ?! E1 @1 Q但是，但有四种情况例外，就算你主动炒了老板的鱿鱼，也能拿n的补偿。也就是在公司每干一年就能够拿一个月的工资。

' q( ?1 A( \6 \下面，就让我们一起来详细解释一下这四种情况。

( u" Y! V- n' n0 ?第一种情况：是公司没有按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件

4 B! M/ c' B: o9 T* u比如，公司为了逼迫员工自己离职，可能会故意取消员工的工作权限，搬走员工的工作电脑，甚至不让你进公司的大门。

% G! s" K4 s( E- \( |# o1 S7 Q这种情况下，员工完全有理由提出离职，并要求相应的补偿。
" p/ n# _* O3 C7 a  F* D2 b
第二种情况：是公司没有及时足额支付劳动报酬

$ [4 L) m1 x# [/ x& Z! u1 i8 ~) B比如，公司超过一个月还没有发放工资，或者在没有和你协商的情况下，单方面降低你的工资，甚至连续几个月拖欠工资。
: |; |+ X+ h! g7 Q: |3 M; j$ Y
* r5 a' C1 [( w' F& t这些都是违反劳动法的行为，员工在这种情况下提出离职，也有权获得补偿。

第三种情况：是公司没有依法缴纳社保

1 }: _/ y+ C* B5 Q: A比如，公司从未缴纳过社保，或者几个月没有及时给你缴纳，或者没有按照法定的基数足额缴纳，甚至断断续续地给你缴纳。
9 M% j6 Q* V6 y1 I8 |3 l9 G( m
这些行为都违反了社保的强制性规定。在司法实践中，如果公司从未给你缴纳过社保，你可以随时提出被迫离职，并要求补偿。

第四种情况：是公司的规章制度违反法律法规，损害了你的权益

比如，公司规定加班没有加班费，或者旷工一天扣三天的工资，或者要求员工自愿放弃社保等。

这些都是常见的违法条款，大家也可以提被迫离职并主张经济补偿。

/ f* ^2 Z5 Q% J3 I$ {9 v: c7 n所以，大家明白了吗？虽然一般情况下员工主动离职是拿不到补偿金的，但在上述四种特殊情况下，员工是有权利获得补偿的。