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经济补偿金 + k/ }7 F8 U) x G- l- Y- P
企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：
' p+ s4 t3 r# B$ W0 b1 b未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。
5 N9 b' Y# X( a, H$ L5 l经济补偿金=员工在本单位的工作年限 × 员工过去12个月的平均月工资
9 s s9 }4 a2 i& D# W$ R不足6个月的以半年计算，超过6个月不足1年的按一年计算。 9 |2 D9 ~6 \9 K# M" n# P: b% E
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未签劳动合同二倍工资
1 J! g- M6 G# J% `% ~" T- i3 w5 V用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下，应当向员工支付二倍工资。
: e& f2 L2 m( z: E3 g0 y* u未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月，从用工之日一个月后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 2 H3 F. y5 x& O' W2 A
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工伤赔偿
' Q" T) J; t6 O# w) S5 @+ a, j员工在工作中受伤、上下班途中发生非本人主责的交通事故等情形下，应当依法享受工伤保险待遇。
8 e9 R* T+ D! I6 n( J工伤保险待遇赔偿项目较多，医疗费、住院费、护理费、交通食宿费等，依照实际费用计算。 4 i: i9 C# K* ^8 A
比较高额的赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，都是跟员工的本人工资、当地社平工资、劳动能力鉴定伤残等级相关，各地区赔偿的标准也不一样。
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加班工资
; W0 E7 `: g( U5 Y企业安排员工在工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班的，应当依照法律规定支付加班费：
( h j( C" ]8 e$ g# C+ x' s! `' F加班工资按员工的时薪计算： ! W" c' K8 I3 ^, J2 n7 G
时薪=月基本工资（加班工资计算基数）÷21.75÷8
9 B8 S/ F$ ^4 D* r% |工作日延时加班费=时薪×150%×加班小时数 4 M8 N2 Y8 ^: f% h3 A
休息日加班费=时薪×200%×加班小时数
: L& V) C5 T: \法定节假日加班费=时薪×300%×加班小时数 9 G- h+ m4 x0 P: h
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发表于 2025-1-15 14:21:42