有的朋友比较幸运，单位被责令补缴社保后，用人单位按时补缴了，但是也有很多朋友遇到一些用人单位收到《限期补缴决定书》后逾期仍不补缴。那么当公司收到《限期补缴决定书》之后逾期仍不补缴的，怎么办？难道法律就拿这些公司没办法了吗？本文通过案例分析为大家答疑解惑，希望帮助更多人用法律武器维权。) j) \9 G9 ` j. u" w1 w
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案例引入& S" g" r# s2 a% _/ `
周芷若于2018年入职A公司，入职后公司为周芷若缴纳五险一金，但从2020年2月份开始，公司不给周芷若缴纳社保了，直到2023年10月份周芷若离职，离职后周芷若向公司主张补缴2020年2月份至2023年10月份的社保，协商无果后周芷若向当地社保征收机构投诉，要求责令公司为自己补缴社保。; E! O5 t$ \3 o! [
2023年11月，当地社保征收机构作出《社会保险费限期补缴决定书》，责令A公司补缴社保，但A公司逾期仍未补缴。 " M5 P* }3 S' M2 H% L0 b请问：A公司逾期仍不补缴社保，周芷若应该怎么办？ 5 V/ N, y5 j4 m0 {' _7 T# D02( [$ X$ j% x5 T
逾期不缴纳社保，单位将面临哪些处罚 7 L- w; e- Z, d6 z: @9 }% Y l4 u
1 | 首先明确，社保征收机构有权责令用人单位限期补缴; l6 e1 r( ?, x' v3 E4 V! Q
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，单位不给补缴社保，劳动者可以向社会保险行政部门投诉，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 ! Z u, C8 m8 G* s# h. ?1 m 2 | 加收滞纳金# ~8 }& O& n% n, }" b# b
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足时，可以加收滞纳金，具体计算方式为自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。' S9 @7 l8 P" f( d1 \
3 | 对单位作出行政处罚 E! O8 F6 u; n4 D
根据最高人民法院办公厅在关于对《关于请解决劳动监察决定强制执行问题的函》的答复，在劳动和社会保障行政执法中，接到用人单位没有依法缴纳社保的投诉后，对立即改正确有困难的用人单位，应下达《劳动监察限期改正指令书》，责令其限期整改，如果用人单位还是拒不整改，劳动和社会保障行政部门应依法给予行政处罚。 ! f7 q, \- t# y* k+ w 4 | 社保征收机构可作出强制措施 5 |: U, A2 \% w+ B& U K+ P" G根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位被责令限期补缴后，逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以做出一系列强制措施，主要为以下几点：+ L: z, ]3 R5 w F& w" j
向银行查询其存款账户;' B" H: A2 f' ^6 c- _$ _
申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行划拨社保费； ( h2 t- ^+ ]7 E如果用人单位账户余额不足，少于应当缴纳的社会费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议； - l+ b! P0 B# Q0 q6 |0 F2 l$ o如果用人单位不补缴，也不提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。4 l2 F5 r) Y$ V% K
发表于 2025-1-12 09:52:30