因病少上一天班，“年终奖”泡汤？法院判决解气！

骑白马的王子

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话题#因病少上1天班没了年终奖#
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! t) E8 B3 F! h- n% q$ U$ x' e冲上热搜
- v/ h" e) F" {1 ~  w江苏的彭女士因病少上一天班
) M1 k- S- ]$ `* O" F被公司认为没“上满全年”
不能领取年终奖
这究竟是怎么一回事？
据了解，彭女士在江苏溧阳某公司上班，从事后勤工作，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。
7 l4 K  X" `( Y! s2 K0 ]8 U( g因公司后勤人手不足，彭女士在身体不适的情况下依然坚持工作，由于病情并没有好转，彭女士多次和公司协商，希望能安排人手让自己休息几天。几次协商后公司还是不同意，最终在12月29日，也就是全年工作日的倒数第二天，彭女士从公司离职。
彭女士离职后，向法院诉讼要求公司支付工资、补偿金以及年终奖。公司在庭审中回复：规章制度明文规定，只有上满全年，才能在第二年的1月领取上一年年终奖，彭女士在12月29日离职，还差一天才算全年全勤，不符合支付年终奖的条件，所以不愿意支付年终奖。
$ p; Z" t! f( Q: ~; m法院判决：
9 ~+ g  T; V7 B- U9 k+ j: q公司应当支付年终奖
! A  Z3 {% S' r; s* b法院审理后认为，彭女士一直工作至该年12月29日，因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜，故尽管原告还需再工作一天才算满一年，但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。
6 A% L; X1 K8 @& f5 l　　法官表示，用人单位在安排劳动者参加工作、服从管理的同时，应重视员工的身体和心理健康，尊重员工劳动过程中依法享有的休息休假权，不能机械生硬不加变通地执行规章制度，若缺乏对劳动者权益最基础的保障，将承担违反法律规定的不利后果。
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