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根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工在满足工龄条件后，有权享受带薪年休假。 7 c: F2 C! S" A6 }/ v# x4 C6 j, [
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4 P/ S, U* S* M5 q$ [年休假天数是如何规定的
* u& Q, J" W6 h$ W! J$ t员工的带薪年休假天数根据职工累计工作时间来确定，通常以年为单位逐渐增加。
* @9 z4 Q9 }6 |4 f! y& P. c% j根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：
1 X; ]* U$ ~2 X. j! p7 f% ^职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； # k ]+ n1 x! p; u9 B' K, S& P
已满10年不满20年的，年休假10天； $ n) A8 }' z: `9 Z& }
已满20年的，年休假15天。 : y+ f Y6 g: ~; g! J9 ^
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累计工作时间如何认定 ; [4 Q4 r! g9 q2 a0 X
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”
8 [, Y& C% S* v注意：是根据同一或者不同用人单位的累计工作时间来确定，而不是在本单位的工作时间。
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当年年休假可以跨年吗 ! Q0 ^' y! ?* R7 {0 b
《职工带薪年休假条例》第五条规定：“......年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。......"
W9 `. P6 \& D0 o/ k《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”
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哪些假期不计入年休假假期 " [: g* M$ S0 E; b% L R
《职工带薪年休假条例》第三条规定：“……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”
5 k" K; k* f( k6 y/ L《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
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% O7 _# w8 W" i0 I3 r哪些情形不享受当年年休假 & @4 h3 z) k. ~" b ^4 _, {
《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
9 L j/ I, c! H; ~' Y/ c（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
^/ o9 { N' V. j% t（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； $ B/ G9 e9 r+ L0 W. r
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 5 Z; E" F( E# K1 v7 Y
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
s) v3 z2 U; p# ^6 \（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
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发表于 2025-1-12 09:41:43