主张养老保险待遇损失，必须满足这四个条件！满足条件的要尽快起诉，避免超过时效

骑白马的王子

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单位没缴纳社保导致养老保险待遇损失，应该怎么办？此类问题导致很多劳动者非常苦恼。本文将通过案例及法律分析为您答疑解惑，希望帮助更多人了解法律、用法律武器维权。

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5 L$ I6 G6 W7 R  ]案情简介
张女士（女，1968年出生）与A公司于2009年--2012年签订了2份劳动合同，工作岗位是操作员。张女士达到退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇。公司为其办理了在职期间的社会保险手续，但是一直没有足额缴纳。2018年2 月，张女士年满五十周岁，达到法定退休年龄，其与A公司的劳动合同终止，离职后张女士主张其在职期间的养老保险待遇损失。2018年6月，张女士向劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委以张女士已达到法定退休年龄，主张的劳动争议不属于劳动法调整的范围为由不予受理。陈某遂以诉称的事实和理由诉至法院。
张女士称：A公司于2009年张女士入职直至2018年双方劳动合同终止为止，均未足额缴纳社保，导致退休后养老保险待遇损失，请求法院判决A公司赔偿。
A公司辩称：公司为张女士办理了在职期间的社会保险手续，要求张女士提交证明其因公司未办理社会保险手续且不能办理补缴导致其无法享受社会保险待遇而造成损失的证据。另外，张女士申请劳动仲裁时已经超过仲裁时效，不应该被支持。
' Z9 a5 z0 y2 I& u) y( H0 H请问：1、张女士起诉A公司要求赔偿养老保险待遇损失的主张，能否得到法院支持？
         2、张女士的请求是否已经超过仲裁时效？
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法律解析
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6 [' F' o' B$ [5 x, V. x张女士的要求A公司赔偿养老保险待遇损失的主张，能否得到法院支持
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- J5 ]0 ~5 O4 Q根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，劳动者要求用人单位赔偿社会保险待遇损失，应具备以下四个个前提条件：
1  | 劳动者已到退休年龄；
8 N5 R& b* R9 @) a 2  | 用人单位未为劳动者办理社保手续；
3  | 社会保险经办机构答复不能补办社会保险手续、补缴社会保险；
! _+ q' q3 F4 G9 @ 4  | 劳动者无法享受社会保险待遇而产生损失。
上述案例中，A公司为张女士办理了社会保险手续，只是没有足额缴纳社保，张女士不能提供证明单位未交社会保险费用且不能办理补缴导致其无法享受社会保险待遇而造成损失的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，张女士的情况不满足以上四个条件中的第二点第三点，因此张女士的主张不能得到法院的支持。
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张女士的请求有没有超过仲裁时效
. d5 [, a& ]. a根据《中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于因用人单位未为劳动者依法缴纳社会保险费，劳动者主张达到法定退休年龄后养老保险待遇损失赔偿的，仲裁时效自达到退休年龄之日起开始计算；达到退休年龄后仍继续用工的，则从双方解除劳动关系之日起开始计算。
上述案件中，张女士于2018年2月达到法定退休年龄后与A公司终止劳动关系，张某于2018年6月就养老保险待遇损失申请劳动仲裁，未超过一年仲裁时效。
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& c5 x8 g: M7 f+ `! b% j" A给劳动者的重要提醒
1  |  劳动者因单位未缴纳社保而导致养老保险待遇损失，向法院起诉必须满足四个前提条件，在前文中已经详细介绍，此处不再赘述。
2  | 满足条件的劳动者要尽快通过仲裁或诉讼途径主张权利，避免超过时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动者要求单位赔偿未缴纳养老保险待遇损失的，其时效应从劳动者达到法定退休年龄之次日起算。劳动者在达到法定退休年龄后一年内怠于通过仲裁或诉讼途径主张权利，就要承担相应不利后果，主张赔偿养老保险待遇损失的诉讼请求因超过仲裁时效而不被法院支持。
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