“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

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我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？
1 U8 n( W# y9 Q# ^
1 X( ], V& {0 b我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？

大家都知道，
请病假需要先由医院开具证明
再按照程序向单位签批病假
但你可能不知道
4 U  J" l) ~3 [7 n8 ~7 i/ W还有一个概念叫“医疗期"
9 \1 V% A) M# J也有人经常把两者混淆
但，医疗期和病假
0 [: v( r7 O; a5 ]* y还是有所区别的！
法律效力不同
& S+ T' X# a9 b# p% Z- Y1 v
病假
普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
医疗期
( d9 y: E3 O/ w: @3 v( t医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
% g) J  A0 k3 F. @3 p( Z' `1
6 {) s8 S$ E& Z! D
医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
2
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
" W. M  H! f( R& P, T4 t) ~9 H注意：
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
8 d: l) Z, _8 ~6 e% r0 D1 E期限不同
1

医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
2
普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。
0 R' i" n% m* Q# d
0 b3 X8 m: |5 h0 y$ @5 o医疗期期限长短取决于
0 {- u1 s$ u( d- u2 T# t  Q  K劳动者累计工作年限
和本单位连续工作年限
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
" S( F* Y8 H+ S. `(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
1 s$ D; p! G5 ?: F. r
* h  e, v1 ?9 G  x$ D! i$ ?% \# {注意：
2 J0 G4 f7 M% P( c劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
2 @7 O; _1 n* [' N有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
+ [$ v3 @2 I( X1 P所以
% B) r4 F2 r& |& n$ M“医疗期”≠“病假”
一定要搞清楚哦！
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