“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

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我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？
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' J: N9 w; k6 j5 W1 ~我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？

大家都知道，
1 Z1 ^: x! X; G6 S7 q' ]. X; t- N请病假需要先由医院开具证明
. o, ]% R, {* D" W" U( h0 x8 w再按照程序向单位签批病假
但你可能不知道
还有一个概念叫“医疗期"
0 O$ i9 v9 ?# Y% D也有人经常把两者混淆
% t3 d. {' F7 ^但，医疗期和病假
% Z6 Q# D' G) _还是有所区别的！
1 ~0 ^# {+ T% |  A; a% w法律效力不同

2 i# I; W' Y! [8 x病假
8 E- G; b2 g. o6 O普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
医疗期
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
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2 r& M8 f8 ~! T: V9 f医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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& w. q  X- C# W" u/ B2 m0 U病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
- h1 s* h: M0 [+ T/ A* H注意：
% C! R" O0 T4 A4 g* V; A劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
期限不同
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医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
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普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。

医疗期期限长短取决于
: r$ _2 L, p2 k- F4 @& x3 e劳动者累计工作年限
和本单位连续工作年限
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
( y9 X% Y' N; [(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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' Q* u; S; I# g$ P' X- O, u注意：
劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
! f1 P# X* d+ |( _, M- e有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
+ g2 z  ]2 i- o9 B5 v, [. q; B1 X所以
" X" C4 q5 R4 a2 w1 a5 C: b+ j& H6 f“医疗期”≠“病假”
! P: k3 `( `3 E7 K一定要搞清楚哦！



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