“医疗期”＝“病假”吗？别再傻傻分不清楚

骑白马的王子

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我生病了，医生给我开了两周的病假条，这次病休后还有医疗期吗？
9 h" ]0 Q4 ^5 z7 P% |
( l; |) f$ g: |  Q0 p) l我上班不到一年，如果生病了能请多久的病假呢？有医疗期吗？

大家都知道，
请病假需要先由医院开具证明
% |! U* D* i3 A: k2 r再按照程序向单位签批病假
但你可能不知道
还有一个概念叫“医疗期"
也有人经常把两者混淆
: P4 ]' p: s: u$ h, q& ]! N2 x& b但，医疗期和病假
还是有所区别的！
" l, ]( l' \* p, ?+ ^/ X: I法律效力不同
% e0 v  k$ c4 {( u2 b6 \
+ ^* x0 ?. X: g- [! j病假
普通病假则是用人单位和劳动者双方沟通确定，没有强制效力。
医疗期
医疗期由国家规章明确规定，具有强制性。
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' q( L* b; k3 H  a医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。
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* J- a  L4 u; W) ~+ m4 Z( U病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时，经医院出具诊断证明后，劳动者向用人单位申请休息的假期。
2 q( c# y$ g1 T( k6 O注意：
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期，是一段“不得解除劳动合同的时限”。
这里的不得解除不能理解为绝对不能解除。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动合同法第39条的情形，即有重大过错，一样可以解雇。
期限不同
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! @" A$ s; a( P/ n. S$ h医疗期的具体期限由国家规章明确规定，与劳动者工作年限相关。
0 V  h4 }9 Y4 A9 g$ y6 a" g2
3 _* ~' d% n9 O  }- x9 {普通病假是由劳动者身体健康状况、医疗服务、单位工作安排等因素确定。

( p; q( M4 `8 X1 P医疗期期限长短取决于
. h; M" C& l# X- ~5 P劳动者累计工作年限
和本单位连续工作年限
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
  d3 W# ]* [7 E9 z9 {( z(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

注意：
( V+ V; Z1 U  L; z' _4 h& F: z: K劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。
有些劳动者医疗期未满，病假已经结束；还有些劳动者医疗期已满，但是医院出具诊断证明后，单位出于人文关怀仍然批准其继续休病假。
" s" {& G1 w$ s7 W所以
9 f$ R# x, k- S' m! E; h7 Q8 `“医疗期”≠“病假”
一定要搞清楚哦！
9 z: Q2 l4 p; h) [; G

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