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本帖最后由 法外求知 于 2026-5-8 11:17 编辑 + a/ ^+ ]# M8 f
5 c/ U$ B+ D8 `' _) D劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了劳动人事争议典型案例。这些与“加班”相关的内容和每个职场人息息相关，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
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9 U, ~0 ^* z) a* d g/ z- h拒绝超时加班试用期被辞退 ; Y5 ?+ F6 d! D3 ^! D2 z
违反法律规定 9 | v T8 p# \) g
张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。 " S3 }) p7 @$ A% j
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自愿签协议放弃加班费 * P/ }6 v" N: w L( W
显失公平被认定无效
" c% g4 v0 R+ I* p# e! [0 l2 O# v张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。 2 t) e$ L7 h t9 E( T& \* O1 A
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! r1 B, j- K, u! }7 G没有公司加班审批手续 8 C# m( K" l2 l2 K' S
也不能否认员工加班事实
1 e8 I9 x' [0 E$ A1 T# E, Y吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某离职时要求公司支付加班费50000元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，裁决公司支付吴某加班费。
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0 \% k5 u6 w- B9 I3 n. m! D单位擅自增加工作量 : W! i( a0 I! K8 l, z
员工有权拒绝 6 H$ ^* {7 R0 D% Q: V! {; ^( [( c5 v
张某入职某报刊公司从事投递员工作，月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排，公司将其辞退。仲裁委员会认为，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，已构成变相强迫劳动者加班，张某有权拒绝。最终，仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。 4 f/ ]: m) Y- ]! h
. q+ Z& ~9 }* R+ \$ ?0 W% c劳动者休息权 " L& o/ |" P5 B! p, K% B
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。
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因此
' B5 e# f y1 B在劳动合同中与劳动者约定 2 a1 s$ Q: ]% J5 X
违反法律规定的加班条款
4 W o+ L6 h: X均应认定为无效！
9 K* D' ^; z" J7 O; a! p2 j) w在这里提醒所有用人单位 # x7 M0 z! P. m# Z/ F* F* ?
用人单位的规章制度及相应工作安排
$ G3 r$ l2 l9 h% h& [必须符合法律、行政法规的规定
6 J2 y, [2 L$ G否则既要承担违法后果 # K) g( ]8 \* i
也不利于构建和谐稳定的劳动关系 : r ]9 O" P0 @4 [9 D2 t
促进自身健康发展
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发表于 2025-1-9 10:07:40