星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
本帖最后由 法外求知 于 2026-5-8 11:17 编辑 9 @/ @( e. Q+ L2 ]
' q1 s, }0 I1 [& ?# U劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了劳动人事争议典型案例。这些与“加班”相关的内容和每个职场人息息相关，对于有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
8 ]) n' e( y8 Y- T
{5 m( H( E0 @0 g$ y6 D4 Y01
' j8 G, j% f/ y, g/ v: X3 ~拒绝超时加班试用期被辞退
9 w7 J8 |- W3 Z S违反法律规定 0 r) j$ z, F1 E0 G+ x( o2 H
张某入职某快递公司，试用期3个月，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某拒绝超时加班安排，某快递公司以不通过试用期为由解除与张某的劳动合同。张某请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。最终，仲裁委员会认为某快递公司的加班制度，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效，并支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
2 H3 n! ^) b8 E Z T
; B4 H& e' `% g( ^1 o: h4 z02 % a6 Y4 |" k6 o: `5 y
自愿签协议放弃加班费 * t- N+ ]/ V+ x5 Y K
显失公平被认定无效 9 J3 f) J9 l; }3 T9 r
张某入职某科技公司，月工资20000元，被公司要求订立协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。张某半年后离职要求支付加班费24000元，公司以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为协议显失公平，应认定无效，裁决公司支付加班费。
1 S- u$ S( p) ~& L
( M7 a7 e2 D$ F) s4 ]% G03 + }% b# I. ?; }$ W7 ?
没有公司加班审批手续 % c3 |6 [4 [( |
也不能否认员工加班事实 1 W7 }9 L- Q- r2 k+ w
吴某入职某医药公司，月工资为18000元。入职后，吴某按照该公司加班管理制度提交了加班申请单，但公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某离职时要求公司支付加班费50000元，并出具了考勤记录、与部门领导及同事的微信聊天记录、工作会议纪要等，但用人单位以无公司审批手续为由拒绝支付。最终，仲裁委员会认为某医药公司未实际履行加班审批手续，并不影响对“用人单位安排”加班这一事实的认定，裁决公司支付吴某加班费。
7 C2 s; {% q1 f
( i' V% d: h! c' X* s+ K/ V6 ^' ?/ K1 U; ~04 9 Z6 P/ q. p) k0 M
单位擅自增加工作量
) g; i3 |# D0 C* X8 H员工有权拒绝
1 p: e% D+ i% [/ n! T$ I7 |张某入职某报刊公司从事投递员工作，月工资3500元。公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担另一名离职投递员的工作任务。张某拒绝安排，公司将其辞退。仲裁委员会认为，某报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，已构成变相强迫劳动者加班，张某有权拒绝。最终，仲裁委裁决公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金14000元。 8 X% }1 B0 c" E( H1 a; R
( G2 |! Z3 k1 }. n劳动者休息权 # u# I# r2 K# H! @5 H( M6 z8 v
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议，影响劳动关系和谐与社会稳定。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发展与维护劳动者权益。
8 W9 X+ e* u3 j8 J8 P9 G' g7 k( v7 `4 e* B- x4 y/ L0 T- J
因此
3 g1 T: g8 m1 ~# Q在劳动合同中与劳动者约定
1 x. v n! D0 U1 G) p8 G( d4 _4 L' P4 d违反法律规定的加班条款 3 I/ n% N0 X2 [0 v' m$ e) K
均应认定为无效！ & G$ Y% |$ F3 g
在这里提醒所有用人单位 2 ]/ ^/ }: W; O. E0 Z+ i" @9 o
用人单位的规章制度及相应工作安排
3 x7 q) p& h# {2 c* t; ?3 ~必须符合法律、行政法规的规定 * P' w. P, M) q+ ]- q C* ^- H2 Q
否则既要承担违法后果 * D: S& C$ O& k* W+ w( E4 u) H
也不利于构建和谐稳定的劳动关系 $ j: v o7 z. @* [
促进自身健康发展 $ G! r& c+ B6 @, |; v* v. J+ p
2 S2 e. N* Z- V$ @$ {+ _
| 
发表于 2025-1-9 10:07:40