发生劳动纠纷，到底该去劳动仲裁还是去劳动监察？

骑白马的王子

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在发生劳动纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察来解决问题，但这两种途径的功能、适用范围和解决的纠纷类型有所不同。

那么到底该去劳动监察还是劳动仲裁？大家一开始就一定要选择对了，不然后期很麻烦，因为两者在时间周期上差别巨大。
针对不同情况，选择的方式会有所不同，简单通俗地将二者区别讲一下：
如果选择劳动仲裁，一经受理，不同意调解的话，是一定会走完整个程序的，快的话，至少需要三四个月才能出结果，慢一点的话，可能需要半年甚至一年。
但如果选择劳动监察，则不一样，一般情况下受理后1到2个月就能出结果，比如公司仅仅是拖欠了你一两个月的工资，立夏律师在这里强烈建议你先走劳动监察，而不是直接去劳动仲裁。理由很简单，这属于劳动监察的受案范围，只要你投诉到劳动监察大队，他们必须受理，而且他们是有行政执法力度在的，有的公司会比较害怕被投诉，整不好还会面临行政处罚、罚款等。
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所以说如果拖欠工资的金额不高的话，建议直接去劳动监察就可以。
但如果你的诉求是补偿金，赔偿金，未休年休假工资、加班费、年终奖等等这些的话，建议你还是直接走劳动仲裁，因为这些涉及到事实认定问题，争议比较大，需要开庭审理才行，去劳动监察反而会浪费你的时间，他们处理不了，还是要去劳动仲裁。
4 l+ R) h7 Y. m) `' G最后，立夏律师还是要提醒一点，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，若存在争议，争议若涉及补偿金等上述提及的问题，劳动者应及时申请劳动仲裁，避免因超过仲裁时效而失去维权机会。
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