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“最让老板肉疼的赔偿是什么？2N吗？No，2N的话，干满5年也才10个月工资的赔偿，接下来我说的这三种情况，让你干一年至少最多拿11个月的工资。强烈建议你认真看完，一定对你有帮助！等老板对你出手的时候，让你知道如何应对！” # L8 t4 D9 [7 _$ p4 }
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第一、未签劳动合同双倍工资差额 " r% p0 O) o+ d' R( }! x
如果说你的公司在你入职后，一直没有找你签订书面的劳动合同，法律给了用人单位1个月的宽限期，从第二个月开始，劳动者每个月都能拿到双倍工资，最长能要11个月。所以说大家遇到了这种情况的，你千万别提醒公司跟你签劳动合同，你就偷偷的干着，干满一年之后，就可以直接走劳动仲裁要未签劳动合同的双倍工资差额了，工资1万变2万，2万变4万，多拿一倍，单车变摩托。 + `2 P7 n2 R2 A3 c7 m
第二、未续签劳动合同双倍工资差额 9 J9 p1 o7 Z5 y% \5 f! Y: y$ d
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这种情况，尤其是有的朋友跟公司签的劳动合同期限比较短，可能一年就到期了，那么第一次劳动合同到期之后，公司没有给你续签，有可能是公司忘记了，这时候你继续工作，从第一个月开始，就得给你双倍工资，这种情况就不是11个月了，最长能要12个月。 $ b% Z O% ^. ?7 I f, C a6 {
/ `1 J: s. |1 e8 v; p0 f8 \2 m第三、未续签无固定期限劳动合同双倍工资差额
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第二次劳动合同到期之后，按照法律规定，应该跟你签订的是无固定期限劳动合同，但是可能公司又忘记了，你继续上班，这种情况下，根据劳动合同法第82条规定，公司就得支付你未续签无固定期限劳动合同双倍工资，而且这种情况下，双倍工资是没有上限的（实践中各个地方的规定略有不同，但是很多地方都是没有上限），干几个月给几个月。
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发表于 2025-1-8 13:25:34