拖欠工资提被迫离职，一定要正确操作，才能拿经济补偿金

骑白马的王子

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“最近有个案例：工资晚发了5天就提了被迫离职，去申请了劳动仲裁想拿经济补偿金，结果案子输了，工作没了，经济补偿金也没拿到。今天我来讲一下拖欠工资提被迫离职，拿经济补偿金正确操作方法是什么，强烈建议认真看完，一定对你有帮助！”


. m, S/ t3 l2 U2 R0 h如何认定“拖欠工资”
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根据《劳动合同法》的相关规定，公司确实需要及时、足额支付劳动者劳动报酬，不能拖欠员工工资，但是实践中，难免会遇到一些特殊情况，比如公司或者财务有事请假了/忘记了等原因也是可以理解的。因此在劳动争议实务中，认定拖欠工资至少得30天，也就是大概下个发薪日还不发，才能被认定为劳动法意义上的“拖欠工资”。     所以开头所说的案例中工资晚发了5天就提被迫离职，去劳动仲裁这案子肯定是要输的。

  X: F8 ^4 ?% @正确操作方法

9 m; |( K) ^8 x2 k# W不是拖欠了工资你就能提被迫离职，你得跟公司有个协商的过程。
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: X3 f. ]8 G4 }( U发现工资没发或者少发，首先找公司协商要求及时、足额补发，协商不成的话，可以找行政部门，可以在微信搜索国务院客户端小程序，去欠薪反映平台投诉欠薪，或者直接给12333打电话投诉，同时你要做的是给公司用EMS给公司邮寄一份要求及时、足额支付劳动报酬的通知书，要求公司给你补发。前面说的这些动作都要留下痕迹，记得取证。这些方法不一定能解决，主要是证明你已经穷尽所有手段，公司仍然拖欠工资，如果等到下个发薪日还没有补发的话，这才算是“拖欠工资”的事实成立。那么事实和证据你都有了，你再去提被迫离职，这时候才能拿到经济补偿金。
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