选择劳动仲裁还是劳动监察？区别是什么

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

“遇到劳动纠纷后，劳动仲裁和劳动监察到底该怎么选择，两者有什么区别？其实这非常关键，因为不同的二者从花费时间上差别巨大，选错了，浪费时间浪费精力，还没结果。今天我用通俗易懂的方式给大家来讲一下，基本都能看懂。大家可以收藏起来”
$ C) ]( E" k. v+ e
先说劳动监察
  H: E! N3 |, l7 |这是一个行政部门，其特点就是响应快，（一般受理后1到2个月就能出结果）有处罚权，能让公司感受到压力，而且还能主动收集证据，对公司进行调查。所以当你遇到拖欠工资、公司不给你开离职证明、不给你劳动合同、不给你缴纳社保等等这些问题的时候，建议你找劳动监察，一般都能够解决。原因很简单，因为这是劳动监察的受理范围，只要你投诉了，他们就必须得管，而且他们是有行政执法力度的，如果不改正，公司是可能会被行政处罚的。
大家记住劳动监察的电话：12333
. f6 E: R7 s& b2 _# t2 \再来说劳动仲裁
) N" I' ]4 F6 z. ]+ C0 g& A劳动仲裁是劳动争议去人民法院起诉的一个前置程序，劳动仲裁受理你的案子之后，整个流程没有劳动监察快，快的话3到4个月，慢的话甚至需要半年。如果涉及到经济补偿金、赔偿金、加班费、应休未休年休假工资、年终奖、确认劳动关系、恢复劳动关系等这些复杂的问题，建议你直接申请劳动仲裁，别找劳动监察，耽误时间，还不能解决你的本质问题。
1 b  X! W+ c2 W' K9 I) r; t最后，劳动监察和劳动仲裁可以同时进行吗？
- y& e+ z% a: a6 D当然可以！这两种方式是不冲突的。所以大家根据自己的情况选择又快又合适的方式来维权就可以了。