劳动仲裁，开庭时经常问到的16个问题，如何回答？

骑白马的王子

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“有的正在经历劳动仲裁，有的即将经历，今天整理了一下劳动仲裁开庭时经常被问到的问题，大家收藏起来多看几遍，一定提前做好准备，这样才能做到在真正开庭时游刃有余，心中有数。”
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+ N( e( E6 I/ B2 N开庭前，仲裁委可能会联系你询问

1、能不能调解？同不同意调解？

这个问题，大家没特殊情况的话，一般回答：能调。
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目的就在于看看公司能出多少钱，打探一下对方的虚实，如果合适的话，让仲裁委出一份调解书，等着拿钱就可以了，省去了公司拖着你走一审二审的程序，调解书跟开庭后拿到的裁决书同样有强制执行效力，如果公司不给钱，可以直接拿着调解书去申请强制执行。
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如果调解不了，接下来就会直接进入仲裁开庭阶段。

开庭时，第一个问话环节目的是确定劳动关系，一般会问

' }/ t0 e7 ^7 w6 b2、什么时候入职这家公司的？

) j( Z" Y5 \9 f8 z) E( o1 X3、在公司担任什么岗位？
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2 u7 `6 q/ G8 Y' o. Y9 N1 _2 Y4、公司有没有跟你签订劳动合同？

) Z  f4 ?3 m  A; H' }' u" \  X5、一共签过几次合同？
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6 o, s4 i0 {7 V6 p5 {4 A( h8 W; n6 y如果有劳动合同，你对着合同如实回答就可以，如果没有合同，就会问你

6、公司有没有给你交社保？

& y5 g4 [) B/ w- h7、工资通过什么形式发放的？现金还是转账？
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3 z  k( s, K9 \5 F8、你的工作是谁安排的？

9、上班时间是几点到几点？

以上这些问题，你根据自己情况如实回答就可以。

8 p6 g- i; ~5 i8 c/ R7 Z接下来，就是根据你提的仲裁请求，问一些细节问题。

: n  n& v3 U! o- s* C& n) N如果你是提的被迫离职，就会问你

10、提被迫离职的理由是什么？
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11、怎么提出的？口头？还是快递邮寄还是发邮件通知？
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如果你是被公司单方解除了，就会问你
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12、有没有收到辞退通知书？

13、什么时候收到的？

14、工资结构是什么？底薪+绩效？还是固定工资？
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2 @% L. ]- R! z8 }/ K+ E4 {15、应发工资是多少？实发工资是多少？

1 [' H7 W+ X" X( Y以上这些问题都是跟计算工资差额和补偿金、赔偿金基数相关的
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6 }; g! n& F0 E如果你提了加班费、应休未休年休假工资，就会问你
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16、加班时间、未休年休假的天数具体是如何计算的？

* V6 q  b. R" C以上这些问题都是劳动仲裁经常会问到的问题，所以大家一定要收藏起来，开庭前自己过一遍，开庭时也可以打印出来拿过去，这样才不会手忙脚乱。
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