星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
“到底是先仲裁再离职，还是先离职再仲裁呢？我相信每一个想过劳动仲裁的朋友都有这个疑惑，其实很简单，今天我还是一篇文章给大家讲透了，先点关注，收藏起来吧！” 9 }1 l, P# s7 D1 s/ l b& A. }/ v: ~
% z: x+ B4 B; Q7 W' o
2 Y- ?& s$ n0 K6 p/ ^* \' ~( L" \
要搞清楚这个问题，你只需要问自己一个问题即可，你还想不想继续在公司干？
% v7 p/ _4 k4 q% a+ g& ~- N( C A如果你不想继续在公司干了，你想提被迫离职拿经济补偿金，也就是我们常说的N。 0 d. x0 h- \" C' \1 Z7 X5 T+ e
那你一定要先离职再去申请劳动仲裁。 + D" s/ ~+ Z0 V4 V
因为法律明确规定了，只有在你和公司解除劳动关系之后，你才能要求被迫离职的经济补偿金，如果你的劳动关系都没有解除，直接去劳动仲裁，那等于是你跳过了一个必经程序，即便是公司真的违法了，仲裁委也不可能判你胜诉，只可能是你败诉。
9 J. A3 U$ S: L4 o+ F如果你还想继续在公司干，只是想要回公司拖欠你的工资、加班费、未签订劳动合同的二倍工资、年休假工资、取暖补贴、高温补贴、生育补贴等等。 ; r4 t- l; B& E, R$ A* o; h0 A
那么你不离职，也是可以提劳动仲裁的，也就是我们常说的在职仲裁。 ! \) o5 S4 J. h- ^
那有人可能会问了。
# Y# ~- M9 h% H' |. f( G如果我提了劳动仲裁，老板看我不顺眼让我走人怎么办？
+ H7 m) F3 z# y: O这就看你具体的操作了。这里我教你一些操作方法，很重要，一定认真看完！ 0 [5 S, Z# V# G8 u3 |! L) f( h
如果你拿回了未签订劳动合同的二倍工资，领导给你穿小鞋，处处为难你，想逼你走人，这个时候你就需要收集公司有其他违法行为的证据，然后再提出被迫离职，还能拿个N走人。如果公司没忍住直接辞退你了，你还能拿个2N。 3 K$ \2 C4 @: p
是不是很爽？ % y ~- h% C+ w. W' N4 Z( }2 A
所以说大家遇到事，首先，一定要想明白自己想要什么，目的是什么，其次，就是一定要懂法律懂策略，这样你才会拿到主动权，将命运掌握在自己手里，而不是你的老板手里，人为刀俎我为鱼肉的日子，你肯定也不想过吧！
" o# M$ i* r- g5 H& T
) W' c7 f+ a5 q: d# W0 E- ?: [ | 
发表于 2025-1-8 12:24:19