公司劝退找你谈话，一定要有底气，用对话术可一招制敌

骑白马的王子

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“公司想裁员，但是又不直接开除你，而是想劝退你让你自己离职，因为这样就可以0成本解除跟你的劳动关系，那么这时候我们千万不能焦虑大乱阵脚，一定要有底气，今天这篇文章分享一下大家面对劝退，如何才能一招制敌。”
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4 U! u; c$ P# E2 f4 R% W/ \那我们直奔主题吧，正确打开方式来了！
首先，你就当着老板、你的领导或者HR的面，把你的手机拿出来，打开录音软件，直接放在桌面上让他看到。然后你就开始说：
3 J0 i, m) |$ q4 \) Z& M从现在开始，我们谈话的内容，都会一字不落，全程录音。
如果公司认为我违纪违规，请直接给我发《解除劳动关系通知书》；如果公司认为我能力不足、不胜任工作，对不起我不认可；如果公司想跟我协商解除劳动合同，请说出公司能给我的条件是什么，补偿金能给多少，几个月工资？我再决定是否同意接受。
但是，如果公司异想天开，想用劝退的方式让我自己离职，是不可能的，在劳动关系没有解除之前，我会正常打卡上班，同时要求公司提供劳动条件。
7 X7 r( ^% V( `* c0 n" h1 ^公司如果一定选择这种方式逼我离职的话，那我也一定会用我自己的方式维权，包括但不限于行政部门投诉、录音曝光、劳动仲裁等等一切合法的方式。
最后可以来一句：
我说完了，你们还有什么需要跟我说的吗？

5 }9 }4 }1 s( o3 Q4 _- `; N所以你看，面对公司的劝退，一点都不可怕，只要我们有底气有方法，公司就会对你有一个全新的认识，我们不是任人宰割的小羊，关键时刻一定要动脑筋想办法，利用法律武器来保护我们的合法权益。

  v- U3 U1 g# o* J1 p跟公司的谈判话术，劳动仲裁、一审二审的开庭话术，这两个系列我会一直在夏小法公众号更新的，请大家关注起来，学点法律不出亏。