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“最近很多朋友都面临裁员的问题，越临近年底，公司裁员的动静就越多，但很多公司裁员套路千千万，总有下一种等着你，今天讲的这个套路我先给大家分享，能看到这篇文章的朋友们，能避一个坑算一个”
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今天要讲的裁员套路如下： . E4 J9 c( G* m5 [3 S+ y
公司要裁掉你，跟你也谈好了，同意给N+1，但是让你签字的却是个人离职的文件，办的也是个人离职手续。 & W$ d# i3 [: h7 z2 Q' F& W
有些朋友一看公司给N+1，就很激动脑门一热，赶紧就答应了，这完全就是踩了公司裁员套路的坑。 ! b+ {) J! h, {2 n ^+ t- }
如果公司想裁掉你，正确的操作方式应该是以下两种，建议大家背诵下来！！ - A& [% k- ]* Q @" g+ l$ D
第一种：跟员工协商一致解除劳动关系
2 v0 E/ a0 W* o5 y8 ]7 \而这种协商解除的操作必须签协议，劳动关系何时解除，给多少补偿，什么时候给，这些都应该写在协议里，然后你签字公司盖章，才算发生法律效力了，到时候公司如果不给，你可以通过法律途径要回来的。 " Z& A4 G8 b+ Y5 ?5 b0 b
第二种：走经济性裁员、公司单方辞退的流程 ( _% O$ h) k7 k+ d
也就是说公司跟你协商解除，你不同意，也不同意个人自愿离职，那公司依据《劳动合同法》第41条可以走经济性裁员或者依据《劳动合同法》第40条第三项（客观情况发生重大变化）走单方辞退。走这两种流程你才能问公司要到经济补偿金。 - p' A; }" P! d5 v
以上两种操作方法才是合法合规的，而不是让你签什么个人离职的协议。
! U' w; Z) J, d, @0 Q所以，当公司同意给你N或者N+1的情况下，千万别脑门一热，被公司忽悠了，一定要签协议明确下来，而不是先忽悠你签一个个人离职的协议。如果签完了个人离职的协议，那你的经济补偿金和工作就都没了！到时候等你反应过来的时候，再去申请劳动仲裁想要回来，也于事无补了！踩坑必输！
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发表于 2025-1-8 08:51:20