星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
现在公司裁员，都不直接辞退，而是流行劝退，很多朋友都遇到这个问题 # K0 S' @; u% O" c. M# b& q
话不多说，直接上干货。 1 F2 l2 A/ l( S0 i; b3 r
0 S, f3 _% E- n O/ N) i' K
如果你正面临公司想裁掉你，但又不直接辞退你的情况，跟你耗着劝退你让你自己离职，你是不是有一种水深火热的感觉，不知道到底哪种做法是对的，公司说的话到底是不是在套路你，那么今天你来对了，接下来主要讲三种，公司劝退你过程中常见的三种套路。
9 A; V% k R$ \" |& Z9 l/ \! ~; x第一种：对你进行打压，PUA你，让你自己主动离职走人。
. C |1 N* J2 J) s公司可能有一大堆理由，你工作能力不行、还经常迟到早退，公司现在不开除你就是看在你是老员工的份儿上，也不想直接辞退你，到时候离职证明也不好看，甚至公司现在效益不好这种理由都用上了，说一大堆总之就是，你直接去人力资源部去办理个人自愿离职的手续。
9 }+ o: Q# R& v# q: `这时候千万不要就轻信了公司的套路，因为你一旦在自愿离职的手续上签字了，以后你反应过来的时候，黄花菜都凉了！即使去打劳动仲裁，也于事无补了！谁都帮不了你，什么N呀2N呀都跟你无关了！ - U: B5 [; M+ E1 u* D7 K! F w
人生建议：不要在个人原因离职的手续上签字，除非是自愿离职。 - V- n1 V- R( g3 w9 a3 k. y
5 H8 Y7 I1 Z! \8 s, @8 m" w! f第二种：循循善诱，签署协议 , Z5 G+ V" ~/ x$ A& E# m$ F
跟你讲同意给你N+1，而且还会白纸黑字跟你签协议，协议里也会写N+1，你一听是不是很激动，不用去仲裁，直接签协议就能拿到N+1，于是你同意了。 ! @4 A0 L* D6 D: l! w6 ^* E% O# h
你今天开心地签完协议，HR让你去办离职手续，你也去办完了，但是告诉你给N+1协议要去找老板盖章。（划重点！协议以盖章为由直接收走了！）
8 ^# K% n/ a6 b+ @1 u8 N第二天你来拿协议的时候，HR一脸不解地问你：什么补偿协议？什么N+1？你是不是走错公司了？ ! T7 [9 h% G6 g: N
你才反应过来被骗了，但你已经办完了离职手续，办的还是个人原因离职的手续！！说什么都晚了！
: F& |8 m0 h Z/ ^人生建议：公司同意给你N+1，一定要签完协议，协议约定好具体金额、给付时间，双方签字盖章后你拿到应该给你的那一份原件之后，再去办理离职手续！ 1 k: E* ~9 \( p. q3 W3 B0 Y
/ ^: u" ? S8 E0 y3 ], \第三种：暴露本性，露出尾巴
1 ~5 D9 e* h9 V3 _# J0 v公司经过上面两轮的劝退，假设你都撑过去了，不用怀疑，第三轮会准时上场的！你会面临公司一系列穿小鞋的动作，比如：调岗降薪、待岗、放长假、不给你安排工作等等。 ) b# }! }) B! n8 h* R0 S1 A+ {
正确操作方法：搜集公司做以上违法操作的证据。而不是逆来顺受、任人宰割。等你搜集证据后可以用被迫辞职的方式，只要你的证据和流程都走到位了，即便是你自己提出辞职的，你也可以拿到经济补偿金N，也就是干一年给一个月工资。 ?* f5 @6 y! N7 g. `
人生建议：走被迫离职一定要搜集证据，把握时机，走对流程！
w t: d! R- ~% u" j+ V, K2 z1 |& z+ S) w
| 
发表于 2025-1-8 08:50:44