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“当公司决定裁员时，你们觉得是先对老员工下手还是新员工？刷到这篇的朋友们你们也可以评论区说说你们是老员工还是新员工，自己有没有遭遇裁员？今天有感于一位老员工的咨询，说自己在单位干了十几年，现在公司裁员，最先找到的就是他，很不能理解，来问我如何自保。所以通过这件事我讲一下这个问题。”
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9 ^* c4 a1 {& h: K0 t t其实，面对公司裁员，根据劳动法的规定，老员工还是有很多方法可以保护自己的。了解以下法律规定，你就能更清晰明确老员工如何自保。 ' ^( ?! f' n" h3 W6 m7 J% I, j. P; {7 r
) `2 r/ e+ b3 I& l0 l+ X: Y第一、不得随意辞退 * m, K7 j+ m2 ^
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我们国家基于建立长期稳定的劳动关系的考虑，对工作超过10年的老员工，或者是签订无固定期限劳动合同的员工，有很多特殊保护，只要你不存在严重违纪、不胜任工作或者是生病连续卧床2年以上的这些情况，公司就不能随意辞退你。
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, g5 n4 C, `, M4 b1 g' ?第二、裁员时有优先留用权
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8 ]% C7 q4 @% |! u3 C# q就算是公司效益不好，面临裁员，也要优先留用老员工。 % A* L8 C0 X" C1 N$ j
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退一步讲，就算真裁掉你了，当公司经济情况好转时，也必须优先召回老员工。 % ^/ R" B9 u3 J- T3 h6 N
8 F) p* F1 d( {第三、被裁的经济补偿金更优厚，也就是成本更高 2 b1 j b; W B- q: M8 c1 [) Q7 I
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经济补偿金N，是按你在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，对于老员工来说，工作年限较长，能获得的经济补偿相对较多。 ; D# m+ J# t* S6 z# H. K! [
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第四、满足条件，不得无过失性辞退，也不得裁员 5 q7 f% u) _: V! A, B
) W9 @# T$ A; a3 ?2 V: `! S0 b如果你在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司就不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，（40条是无过失性辞退，41条是经济性裁员）简单来说，除非公司破产，否则就算你工作能力极差，天天生病在家喝茶养身体，公司也不能辞退你。
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9 x. w+ \/ T/ o( i L+ E L第五、其他权益 ( ]2 I( b, w) G" K
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医疗期待遇：老员工至少可以享受 12 个月的医疗期，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按照规定支付病假工资等。
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! p0 D5 w# v8 n" f) a! }失业金领取期限长：失业保险缴费满 10 年以上的老员工，可以领取 24 个月的失业金，为失业期间的生活提供一定的经济支持。
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发表于 2025-1-8 08:45:52