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“公司为什么敢违反劳动法，而且还明目张胆地违法，你觉得真的是老板不懂吗？不是，他们聪明得很，之所以敢违法，说到底就是违法成本的问题。不信你往下看。” ! o' R0 k, z5 q4 }3 v( r1 r2 Q9 \
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% Z: N( g6 n$ h E8 _我帮大家算两笔账。 ) ~; Q& z" i" S" y
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第一笔：金钱成本 ( o/ i7 e* F, W1 s5 ~1 b
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假设，公司要裁掉10个人，每个人月工资按10000元计算，平均工作年限为5年，如果公司提出协商解除劳动合同，每个人应付N，那么这10个人的经济补偿金就是10000元*5*10，等于50万元，这还只是补偿金，如果员工再多争取一下未休年休假工资、加班费、奖金这些，要在离职前一并跟公司算清楚，预估一下大概再加20万成本吧，那一共赔下来就得70、80万。 1 i. T# ^5 b. ?$ e) A5 Z
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但是，如果公司不跟你走协商解除劳动合同，而是通过一些调岗、降薪、待岗、劝退、穿小鞋等等这些违法手段，逼员工自己离职，可能这10个人里面，最终假设只有5个人走了（且不算自己走的，就算是走了被迫离职）。那么走了的5个人里面，假设5个人劳动仲裁都打赢了，他也只是拿到了自己应该拿到的经济补偿金N，公司没有因为违法而多付出更多的金钱成本。反而为公司拖了更长的时间。
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10个人中5个人拿到经济补偿金，那剩下的5个人经济补偿金不就省了吗？公司简单操作一下，立马就可以省出好几十万。 $ |, U, ~" m7 F# S/ }. Z) x* J
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其实，上面的假设都是保守预估，但现实中真正维权打劳动仲裁赢了的，一般也不会超过3个。所以呢，老板并不是不懂法，只要算一笔账，该如何选择，就很一目了然了。 / h% E+ R4 P I' @
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第二笔：时间成本
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2 e9 E* M) p/ H7 o' z“有本事你去告我呀！我劳动仲裁、一审、二审等着你”
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3 F4 p6 B2 c8 j+ I5 [! c4 P4 z3 [相信大家都不陌生吧？ 8 u4 R5 ?' F0 \0 ~5 Y
; l2 U* u9 ^' o3 C/ P1 |假设公司跟你协商解除劳动合同，还是按照上面的成本来计算，裁掉10个人公司需要拿出70、80万作为经济补偿金及其他赔偿。那么公司跟你签协议正常解除的话，就需要短期内支付掉这笔钱。但是如果公司逼你走人耗一段时间，劳动仲裁、一审、二审再耗一段时间，那耗你一年两年不是跟玩儿似的吗？但耗到最后，你也是只拿到了你应得的钱，而已。 3 ]8 D; t- w7 b9 ~8 {9 Z
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最后大家可以想一想，如果换做你是老板，你会怎么选择呢？ 1 T1 o# c8 U* u7 Y- ?& ^% ~
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发表于 2025-1-8 08:45:28