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跟公司有纠纷，于是通过录音的形式固定证据，以为铁证如山，却没想到法官不买账。 9 h/ A- f" ^/ C1 d, O( V/ `' X
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因为他对录音进行了剪辑，该录音时间较长，里边有很多与案件无关、甚至不利的内容，该员工为了方便，就截取了关键内容进行提交。 : u/ K+ e/ s0 Z( K5 V
该问题比较典型，不仅是劳动仲裁、生活当中很多情况我们都会通过手机录音去固定证据。
9 N8 f" `& m; m那录音作为证据使用，具体应该怎样做呢？ $ g" h" U7 H' q( u, F$ P
3 Z7 j u$ W" Q( m$ F( d, F第一，保持录音的完整性
: G: c. c' M% Y' g/ {提交的录音必须是清晰的、完整的、未经剪辑、拼接的，录音时长是1小时就提交1小时录音，不能只提交关键部分，同时建议大家将录音的重要内容整理出文字版，该内容对应录音的多少分多少秒，以便法官准确理解录音内容。 7 j( Y* r9 [( N2 r# K/ P5 |' T
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第二，带上原始载体，保证内容的真实性 6 s3 G) P0 x3 k' I2 q
原始载体是指直接来源于案件事实的证据的最初存储或呈现形式。简单来说，就是你用什么东西录音就带什么，一般就是手机或者录音笔。如果你用手机录的就带上手机，中途不要换手机，遇到过太多朋友因为换手机证据灭失的了。除了原始载体，还建议大家将录音刻录成光盘作为证据提交。 * M5 N; B2 ]4 s& x* }* s. z
! u9 W7 m% V) p' l, N第三，录音内容要明确对方身份 ; M! W" f# ~$ a1 B- A- T
建议朋友们在录音时，一定要确定对方身份，不管是直接和老板对话还是和HR谈话，都要称呼对方的名字或者职位，然后再继续接下来的谈话。
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6 ?3 X5 ^; q6 Z0 D% F# p第四，谈话内容合法
. {2 ?2 }) \* V' B录音内容必须是双方的真实意思表示，不能存在明显的威胁、引诱的方式，否则即使对方说的是事实，也可能会被认定为胁迫，从而导致证据无效。
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第五，不可侵犯隐私 9 C3 E, \- ^* T+ g. Y$ i
关于这点，是有明确的法律规定的，即使对方的行为违法，咱们也不能用违法行为获取证据。比如：将针孔摄像头放在别人家里、车里等行为进行录音，都是不合法的行为，这样的证据即使提交了，也是无效的，不会被法官认定。 5 i7 ]; l- V5 @; M
一般要选择相对安静的公共场所，比如办公场所、咖啡厅等地方，避免一些嘈杂的地方，导致录音文件不清晰。 + ^- P1 [9 ?5 F
法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第68条，以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
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) g6 f2 q' n* P第六，与其它证据相互佐证 9 f- j' O: J2 ]
在司法实践中，单独的录音证据往往证明力较弱，所以需要其它证据进行佐证。比如民间借贷，除了录音，还需要有借条、转账记录或者微信聊天记录进行佐证。如果对方对该证据没有提出异议，或者不足以反驳录音的真实性，该证据就可能被法官采纳，以上内容有任何一条违反都可能导致录音证据难以认定。 % W- `- \, ^$ E' J9 V) z3 v$ d
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法律依据： ) V; [6 i3 ]8 I0 X5 h- G G
《关于民事诉讼证据的若干规定》第70条第3款，有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明效力。
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发表于 2025-1-8 08:37:18