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有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！
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7 @# h! w1 d0 d$ ~老板：你不是离职了吗？
# \& _" S# Y9 t% R ]* o9 [员工：我没有呀！
2 m' y& w3 `* J3 `$ h7 \( O/ r& n老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。
0 S# A& n# \. C. k; L# g/ l于是... 0 d6 R) l4 R+ m% _$ O1 s
员工提起了劳动仲裁。 7 k8 F$ z) C0 o5 ^/ {* E
5 D: q/ J8 o0 d5 e律师：有签劳动合同吗？ 5 q; I7 a% A- p) I. Q$ G( n A
老板：签了
# B# U. V: a# J+ p0 G; b律师：多久？
7 Q. M; b x5 i& i/ I: z' R老板：无固定期
3 p4 u. {- u4 p; J) n2 L律师：工作了多久? + L6 |# X4 B) J0 _
老板：快7年了
) P8 q( T* |7 u6 I c" q律师:工资多少? ! X t9 w' M( n
老板：8000左右
) U4 V$ C6 y) ?/ C律师：有发文催过吗？ 3 X2 w. m: @0 K- S8 ^
老板：没有 / I7 F$ l3 K7 W/ Q6 H0 Z# u- y
律师：有发辞退通知吗？
2 S1 t2 x2 ?2 ^. Y老板：也没有，他这不算自动离职吗？
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我们先来了解一下：什么叫自动离职？
! ?. b$ c8 V% K) z自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 % @) e( K( T4 ]7 U6 t* x/ `
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
& `' _/ d+ n9 w3 u* cPS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。 7 t# `, q( L3 E! z
也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。 0 V( r4 C9 b; U0 c2 Y$ l1 a& k5 D
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。 & {! ]' I$ z9 ]
( x2 @# F% \) {- y' [那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？ 5 L4 b, k3 w6 G. H! ?; O( J( r
当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。 & ^8 v& q6 }8 K: _, m
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。 . h2 D5 b0 k$ t. z2 w' n6 F* Y/ `
有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢? ( ?9 W! N3 t# g x" ]( ]$ G
这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。
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发表于 2025-1-7 16:18:30