星级打分
平均分:0 参与人数:0 我的评分:未评
有个员工突然不辞而别，一连几天都没有来上班，公司认为他有了更好的去处自动离职了，也就没当回事儿，几天后员工回来了，要求继续上班！ 8 n% j2 j3 b7 }, X. ~; V
N! o5 B- e# |2 V% P. s8 o老板：你不是离职了吗？ 2 U9 a% {0 s! \7 b
员工：我没有呀！ + f3 j4 `: j+ {8 U4 r u. [
老板：你一连几天都没来上班，属于自动离职，赶紧走吧。 * S1 c% N# J! ~# ^
于是... 4 X' ]; H/ x5 C) X, T" Q, C6 v
员工提起了劳动仲裁。
2 l# o6 {6 F5 J+ Q
; N6 a- O! s* {7 _* G律师：有签劳动合同吗？ ' G1 S3 }& W) Z& E6 _1 N1 P
老板：签了 i2 u/ M( h; r! o X, ?
律师：多久？ * @, D* j+ n: {* V
老板：无固定期 ' v) i) G5 f y; ] u+ \4 o/ z
律师：工作了多久? ) A5 J! k/ Q+ n! Z# s- Q9 w
老板：快7年了 ( m2 c1 D9 |7 b! T5 F' ]: c
律师:工资多少?
, C% { p+ o7 @8 b% q老板：8000左右 ( G8 J* v; ]/ O& w( Y, a9 b
律师：有发文催过吗？ % E" {* N" q$ t" i6 O' U! Z" `- A3 l* H
老板：没有 ( p* i/ k- }2 F K P2 f7 c3 p/ U
律师：有发辞退通知吗？
1 @4 R8 `# V- e1 }老板：也没有，他这不算自动离职吗？ + P' B/ f: [1 ~2 t
0 j. M" V# t8 L0 f- p0 s我们先来了解一下：什么叫自动离职？
F' e7 `! u. e: k! Q Y' f自动离职，根据百度百科的解释，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 - w* H$ s, [8 T8 ]2 H" v7 D
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 / D8 I: V- W) u
PS：《劳动法》里的离职有两种：一种是员工主动离职（员工自己不想干了）；另一种是被动离职（公司不想让员工干了）。 @* M5 X' j0 n$ S
也就是说，法律里没有自动离职这个的概念，自动离职属于生活术语并非法律专业术语，劳动关系并不会因为员工没来上班而当然的解除，只会因员工主动离职或者被动离职而解除。 ; k) m; e8 m% y, \1 ]) P
经常听到有公司说，这个员工已经三天没来了，等于自动离职了，很抱歉，法律里没有这个概念。 / m' p6 y. o1 T" w* Q# g4 F
" k8 c8 p# {' `" f5 `4 v& i4 J
那公司遇到员工无故旷工的情况，应该怎么办呢？ * P/ ^2 D& M) ?* I
当公司真的遇到如此“任性”的员工，公司作为管理者，可以给员工发《限期到岗通知》，员工收到后正常上班，大家相安无事。 ! k b5 m4 C" u$ _- c( m
如果员工拒绝到岗，就可以发一个《解除劳动关系通知书》，解除双方之间的劳动关系，此时的解除是合法解除，不需要支付补偿金。 % U3 V& B" g) [* X* Y; B! q
有人会问，那如果员工旷工，公司什么都没有做呢?
. |) Y- K5 Y" l8 R2 k; O这个时候主动权就掌握在员工手里了，员工可以要求继续上班，如果公司不同意，员工可以劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，因为此时双方之间的劳动关系仍然存续，如果公司无法自证，就需要承担不利后果。
4 Z% X6 r5 B- ~( t- }! q5 M7 V0 |* g o9 ]7 [. a
| 
发表于 2025-1-7 16:18:30