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公司和员工没签《劳动合同》，员工仲裁要求双倍工资。
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结果竟然败诉了... # |1 m& W8 ]1 j x( q) O2 M7 |
“公司应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同”这是法律规定，公司未与员工签订书面的劳动合同，员工可以主张二倍工资的差额，这是通常情况，但也有例外。 ) {6 B+ d2 {# F# m8 ?- V
如果订立的其他书面文件，其名称或许不是《劳动合同》但内容已经包含了劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等内容，明确了双方的主要劳动权利义务，视为双方订立了劳动合同。 + a8 Q" z# W, z* R
法律依据： . L- B' D1 ^4 J3 X' B0 b
《法院劳动争议案件审理指南》第18条规定，虽然未订立名称为劳动合同的文本，但订立的其他书面文件已经包含了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等内容明确了双方的主要劳动权利义务，具备劳动合同本质特征的，应当认定双方已经签订了书面劳动合同。
* _* k( J) Q+ \, b另外，未签订劳动合同并非公司过错的、非全日制用工、超过仲裁时效，公司不具备主体资格等情况，员工仲裁主张二倍工资差额的，一般不会支持。 7 V( ^( N' q3 v" O
有些朋友会说，入职时，怎么能知道该公司是否具备主体资格呢？ + m3 C- `7 Z r6 a( l
可以通过【国家企业信用信息公示系统】进行查询，该网站是免费的，除了慢，没别的毛病。我个人还是很建议大家入职前对公司做背调的。 7 A, J& `; o: W f; x/ [
如果需要详细分析企业的状况，建议通过企查查、天眼查、启信宝、爱企查等软件进行查询。
# E$ w/ p& l- H5 d除了基本信息外，还可以了解该公司的规模、经营状况、法律风险、融资信息、企业发展等。 2 X2 ^: p6 a, ?
经营风险：一般是指被吊销、注销、列入严重违法失信企业名录、被列入经营异常名录、经营状态非存续/已过有效期、被列入非正常户等
6 b2 F; c" B# o8 i法律风险：一般是指涉及的诉讼、被列入失信被执行人、被限制高消费、股权出质、股权冻结等
2 g( R) w. x! z0 t5 q1 e( ~如果遇到以下这种情况，别犹豫赶紧跑，工资给的再高都不去...
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发表于 2025-1-7 16:15:52