你被调岗了！而且还降薪......怎么办？！

骑白马的王子

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调岗降薪，作为公司准备裁员的前期手段，在工作中都特别常见，相信很多朋友都遇到过。接下来我们讲一下调岗降薪的基本知识点。
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第一，法律规定及如何理解和应用？
3 r- C% @2 c/ S. V4 y! g+ r9 ?PS：一般认为，变更劳动合同需书面协商一致，口头也是可以的，但需履行超过1个月才视为已确定。
2 r. F0 Z. @7 A; `* d, D+ t, L* LPS：不用协商一致，更不用先进行培训。
+ ^3 h& j6 C$ t# lPS：解除权在劳动者，即便劳动者不能胜任另行安排的工作，单位也无解除权。
PS：需要经过培训或调整工作岗位程序，仍不能胜任工作的，才可解除劳动合同关系。
: i, Y. l( M7 o- ]# cPS：《劳动合同法》对员工的辞职权，实际作了无限授权，所以对于职工提出解除劳动合同一段时间脱密期的规定，并无约束力。
PS：需注意，并没有明确规定对于哺乳期不能适应原劳动的情形下，安排其他能够适应的劳动；对于禁忌从事范围内的工作，理当进行调整。
! \8 T2 ]" g/ u* @9 l* ePS：职业禁忌、职业病的情形下，单位必须作出调整。
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第二，遇到公司调岗，如何应对？
) a1 G+ h* @7 C( \, W/ E% \部分公司会选择【口头通知调岗】，这一般是公司不愿留下证据，公司口头通知，我们就【口头拒绝】。这个时候我们已经进入离开倒计时了，要尽快做些证据准备工作，保留相关证据（包括但不限于考勤记录、工资条、劳动合同），便于后期维权。
部分公司会选择【书面通知调岗】，此时你需要判断，此次调岗是否合理？还是在为辞退做铺垫。合理的可以接受，不合理的要【书面提出异议】，并说明理由，同时需要保留好该证据。接下来继续正常打卡上班，不要旷工、迟到、违规违纪，保留好相关工作记录。
. ^  R- P8 p0 R& A  e9 P: b另外，公司是因为生产经营的客观需要，无法提供原岗位工作，还是其他原因，只有你最了解。有些调岗属于公司的自主管理权范围，但一般是调岗不降薪的。有人说甚至有些律师说，公司降薪就能提【被迫离职】拿补偿金，这是不客观的，尤其是对工龄长的老员工，千万别直接提被迫离职。
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# U5 l1 y& h' d0 L' H9 n) U! Q第三，被迫离职需慎重
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
  ?9 N" r( L' a6 }- F（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
& P* X- J0 N4 c（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
' G* y5 ^5 G+ ^9 W' b/ W（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
6 ]* Z* ]3 p  b5 s/ ~3 }  e4 K这里提醒一下：被迫离职一定要慎重。被迫离职想要成立，需要证明公司存在【恶意】。
: y" g( k1 `" c. K法律规定，未足额支付劳动报酬，可以提被迫离职，可以要经济补偿金，但这有一个前提是公司恶意。一般调岗降薪往往伴随的是公司业绩不好，经营困难，绩效不合格等情况，这种情况的降薪不足以证明公司存在恶意。部分地区的仲裁庭可能以公司不具有恶意为由驳回你的诉求，但这种情况不是不能破解，关键做好以下几步。
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" T0 o- Z% Z) L第四，如何证明公司存在恶意
/ u9 t2 }' |; y$ S# R* u5 B首先，先去【国务院客户端小程序】或者【劳动监察大队】投诉，欠薪问题能解决最好，解决不了也一定会留下痕迹，这样我们就留下了向行政部门主张过工资的痕迹。
( _. L9 n1 r6 M. Q) `& J其次，向公司发一份【书面】的要求【足额支付劳动报酬的通知书】，文件打印后，手写签名和日期，并将文件拍照保留。快递选择EMS，收件人写公司全称，地址写公司注册地址，备注文件名称【被迫离职通知书】，邮寄过程全程录像，特别是将《被迫离职通知书》放入EMS封套内并密封的过程进行录像，避免出现收件人声称自己收到的是其他文件的情况；
最后，以上两步均完成了，就开始等，等到下一个发薪日，如果此时还没有收到补发的工资，公司收到邮件也没有回复，再提被迫离职，才能稳稳的拿到补偿金。

第五，被迫离职通知书怎么写？
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