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01 协商 U+ ^+ M& G; ^& U- |! }9 `
" W, m; x' q' f# w: n- ?" K用人单位克扣劳动者工资，劳动者可先与用人单位协商，要求说明扣工资的依据，然后向当地的劳动行政部门投诉，提交相关证据。
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. H- ~6 Z- C" C02 调解 5 R3 H$ G) p6 Q2 x0 x2 z
向调解组织申请调解。
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! O6 r3 ^+ H! i03 仲裁
- o, j k4 `! T- ^可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。 2 v( E/ D& ~9 P7 y+ a
问：劳动仲裁应该什么时间提出呢？
# l# K5 D7 Q8 D5 B答：一年内提出。 / b0 Y8 n: L* J) Y T* Y# F& ~
法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 + n( C, @6 a, |% G) _+ w
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 , h& g3 C$ r' V A
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
& r3 \# ~& ^7 `7 A, B劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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发表于 2025-1-7 13:31:06