年假没休可拿3倍工资！有人9天年假没休，获赔4万！

骑白马的王子

星级打分

• 1
• 2
• 3
• 4
• 5

平均分:0  参与人数:0  我的评分:未评

工作以来，大家都很关心年休假的问题。

9 C. e8 E, e; k* q1、年假天数怎么计算？
2、什么情况下不享受年休假？
3、今年的年休假没有休完，是否就作废了呢？可以补休吗？
( V+ ~/ c: m( r  C$ M- ~! n3 x4、哪些假期不能计入年休假？
5、单位安排年休假，职工自己不休，工资怎么计算？
6、单位不安排年休假，工资怎么计算？
0 U) m( Y7 T3 ^- k3 o7、更换了工作单位，还能依法享受当年的休假吗？天数怎么计算？
4 X3 s3 P* k: J4 R- {" ?今天一文带你搞定年休假！
( W0 \/ T7 s. I. h7 q
1、年休假的天数如何计算？
2 E! b' S4 Q) \) X  J; _8 ^, V5 B


PS：这里需要注意是【累计工作】。累计工作是你的总工龄，不管你是不是在这个公司，只要累计工作达到1年以上就享有带薪年假。如果你当年没有休满或没有休，可以向公司主张未休年休假工资。

9 N3 V* p1 `$ L  Z8 @
3 d4 p7 n$ O0 ^8 K  {2、什么情况下不享受年休假？
( ~) }' H0 a" d- d4 W/ ?
* G* k  v3 C: {2 j2 m0 d

3、今年的年休假没有休完，是否就作废了呢?可以补休吗？


. I  ^5 v: h3 T+ Z6 N' A

PS：这里提醒一下，如果今年的年休假没有休，可以延长到明年再休，两年的年休假可以连在一起，但【只能】跨一个年度。


4、哪些假期不能计入年休假？
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5 w8 @/ y4 h) A' D: |6 f' A, x职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
) E+ d; _, D/ l. e/ K3 G7 e) W
) ~, @9 ^* I& r/ u5、单位安排年休假，职工自己不休，工资怎么计算？
# `" a! z+ T2 X8 |PS:用人单位需履行与劳动者协商的程序，但并未要求“必须达成一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排年休假。
: e, c# I# h6 J$ h  w& |
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以【只支付其正常工作期间的工资收入】。
' U$ ^: X* C; ^! j9 i/ N
' g9 |" w# p) `" S6、单位不安排年休假，工资怎么计算？
& ?. d7 q- Y' z7 B  p  Y
& T7 }  m; D: J; c7 _1 [

8 C  T6 o% v4 _1 W  v; H+ G# TPS：由此可知，用人单位不安排年休假需【额外支付】给职工相当于【日工资收入200%】的未休年休假工资。
具体计算方法为：月工资收入÷21.75天 ×200%×未休假天数。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工作报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

7、更换工作单位，还能享有年休假吗？天数怎么计算？
PS:部分劳动者和用人单位认为，在新单位工作满1年以上才可以享受年休假，在新单位累计工作满10年以上才可以享受10天年休假。事实上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

% x% I8 r2 v( P% @+ L6 K