年假没休可拿3倍工资！有人9天年假没休，获赔4万！

骑白马的王子

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工作以来，大家都很关心年休假的问题。

; v; i) K" n) K. T& x1、年假天数怎么计算？
2、什么情况下不享受年休假？
3、今年的年休假没有休完，是否就作废了呢？可以补休吗？
0 m4 x% Q4 q' c# E& S7 D4、哪些假期不能计入年休假？
! i3 _4 ~4 t$ Q" i# U, ]$ m5、单位安排年休假，职工自己不休，工资怎么计算？
6、单位不安排年休假，工资怎么计算？
  `! [9 t" U* X8 }+ D! u9 f, m7、更换了工作单位，还能依法享受当年的休假吗？天数怎么计算？
今天一文带你搞定年休假！
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3 y' t  s& ]: o$ O/ F/ W3 `1、年休假的天数如何计算？



PS：这里需要注意是【累计工作】。累计工作是你的总工龄，不管你是不是在这个公司，只要累计工作达到1年以上就享有带薪年假。如果你当年没有休满或没有休，可以向公司主张未休年休假工资。
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2、什么情况下不享受年休假？



0 M# V$ x; i* F1 O" F3、今年的年休假没有休完，是否就作废了呢?可以补休吗？
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PS：这里提醒一下，如果今年的年休假没有休，可以延长到明年再休，两年的年休假可以连在一起，但【只能】跨一个年度。


( a# \$ Y5 G) h5 ~+ ]1 Q4、哪些假期不能计入年休假？
1 Y2 m7 `4 x1 l1 [8 X国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
0 q( _# i/ T1 Q- E3 u职工依法享受的探亲假、婚丧假、 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
1 h3 x/ }2 ~; ~' Q6 J1 }
9 R0 b2 u4 e4 q5、单位安排年休假，职工自己不休，工资怎么计算？
. f6 o8 t. w) e! w+ K% H* o2 sPS:用人单位需履行与劳动者协商的程序，但并未要求“必须达成一致”。无论劳动者是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排年休假。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以【只支付其正常工作期间的工资收入】。

2 l& b) i( H7 O$ x$ H6、单位不安排年休假，工资怎么计算？
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6 o! W* p& z: Y0 U  GPS：由此可知，用人单位不安排年休假需【额外支付】给职工相当于【日工资收入200%】的未休年休假工资。
具体计算方法为：月工资收入÷21.75天 ×200%×未休假天数。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工作报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
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7、更换工作单位，还能享有年休假吗？天数怎么计算？
' i$ w5 R" @; i( O# J) ?; bPS:部分劳动者和用人单位认为，在新单位工作满1年以上才可以享受年休假，在新单位累计工作满10年以上才可以享受10天年休假。事实上，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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